工伤认定的全面指南：涵各种情形与判定标准
工伤认定的全面指南：涵各种情形与判定标准
一、引言
工伤认定是指在我国劳动者在工作中因工作起因受到伤害、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡，依法理应认定为工伤的表现。工伤认定的目的是保障劳动者的合法权益减轻劳动者及其家庭的生活负担。本文旨在全面梳理工伤认定的各种情形与判定标准，为广大劳动者提供参考。
二、工伤认定的一般情形
1. 认定工伤的几种情况
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、物理性、化学性、生物性等职业危害的；
（6）因工作原因患职业病的；
（7）因工作原因，在境外发生事故或是说患职业病的。
2. 认定工伤的几种情况怎么写
在工伤认定申请书中，理应详细描述以下内容：
（1）工伤事故发生的时间、地点、原因和经过；
（2）受伤部位、程度和救治情况；
（3）与工伤事故有关的证明材料如工作证明、事故报告、医疗证明等；
（4）申请人的身份证明、劳动合同等证明材料。
三、不能认定工伤的几种情况
1. 不属于认定工伤的几种情况
（1）在非工作时间和非工作场所受到的伤害；
（2）因个人原因受到的伤害，如自杀、自残等；
（3）因犯罪行为受到的伤害；
（4）因嫖娼、博等违法行为受到的伤害；
（5）因劳动者故意造成的伤害。
2. 不属于认定工伤的几种情况不包含的情形
（1）在工作时间和工作场所内劳动者突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等紧急情况下，为维护利益、公共利益受到的伤害；
（3）在军队服役期间，因战、因公、因病致残的。
四、工伤认定的特殊情况
1. 工伤认定的特殊情况涵
（1）在试用期内，劳动者受到的伤害；
（2）劳动者在借用、调配、学、培训期间受到的伤害；
（3）劳动者在履行工作职责进展中，受到的其他单位或是说个人伤害；
（4）劳动者在工作时间和工作场所内因工外出期间受到的伤害。
2. 工伤认定的特殊情况判定标准
（1）试用期内，劳动者受到的伤害，应该依据劳动者与用人单位签订的劳动合同和实际履行的工作职责实认定；
（2）劳动者在借用、调配、学、培训期间受到的伤害，理应按照劳动者与借用、调配、学、培训单位之间的协议和实际履行的工作职责实认定；
（3）劳动者在履行工作职责期间，受到的其他单位或是说个人伤害，理应依据劳动者与受伤单位或是说个人之间的侵权关系实认定；
（4）劳动者在工作时间和工作场所内因工外出期间受到的伤害，理应依据劳动者外出期间的工作任务和实际履行的工作职责实行认定。
五、结论
工伤认定是一项涉及劳动者权益保障的必不可少工作劳动者和用人单位都理应充分熟悉工伤认定的各种情形与判定标准。在实际操作中，劳动者要积极 ，用人单位要履行社会责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。期待本文能为劳动者提供有益的参考，助力工伤认定的顺利实行。
工伤认定的全面指南：涵各种情形与判定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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