简述认定工伤的几种情形有哪些：标准、内容、范围及认定情形
工伤是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定对保障职工权益、维护具有要紧意义。在我国工伤认定的标准、内容、范围及认定情形都有明确的规定。本文将对这些方面实行简要阐述，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关知识。
一、引言
工伤认定关乎职工的切身利益，是社会保障体系的要紧组成部分。随着社会经济的发展，人们对于工伤认定的关注度越来越高。为了保障职工的合法权益，我国制定了一系列工伤认定的法律法规明确了工伤认定的标准、内容、范围及认定情形。本文将对这些方面实行梳理，以便大家在实际生活中遇到工伤疑问时，可以更好地维护自身的权益。
二、简述认定工伤的几种情形及标准
按照《工伤保险条例》的规定工伤认定主要涵以下几种情形：
1. 工作进展中受到事故伤害的；
2. 工作期间患职业病的；
3. 因工外出期间受到伤害的；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。
工伤认定的标准主要包含以下几方面：
1. 工作时间：工伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间、临时安排的工作时间等；
2. 工作地点：工伤发生在工作地点，包含公司场所、外出工作地点等；
3. 工作起因：工伤是由于工作起因造成的包含工作期间的意外伤害、职业病等；
4. 工作性质：工伤是由于工作性质决定的如高空作业、特殊行业等。
三、简述认定工伤的几种情形及内容
1. 工作期间受到事故伤害：指在工作期间，因工作原因引起的意外伤害，如跌落、砸伤、触电等。
2. 工作进展中患职业病：指在工作进展中，因工作原因引起的职业病，如尘肺、噪声聋、职业中等。
3. 因工外出期间受到伤害：指在因工作需要外出期间受到的伤害，如出差、外出办事等。
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：指在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故引发的伤害。
5. 法律、行政法规规定的其他情形：指除上述情形外，依照法律、行政法规的规定，可认定为工伤的其他情形。
四、简述认定为工伤的情形
1. 工作时间、工作地点、工作原因造成的伤害；
2. 工作性质决定的特殊伤害；
3. 因工外出期间受到的伤害；
4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。
五、简述工伤认定范围
1. 工伤认定范围包含：工作时间、工作地点、工作原因、工作性质等方面；
2. 工伤认定范围不限于工作场所，还涵因工作需要外出期间的伤害；
3. 工伤认定范围不仅涵事故伤害，还涵职业病；
4. 工伤认定范围不包含故意伤害、犯罪等非工作原因致使的伤害。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的标准、内容、范围及认定情形，有助于职工在遇到工伤疑惑时，及时维护本身的合法权益。在实际工作中，咱们要时刻留意安全，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系、促进作出贡献。
简述认定工伤的几种情形有哪些：标准、内容、范围及认定情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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