简述应当认定工伤的情形及其具体包含内容

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-18 17:50:23

简述应当认定工伤的情形及其具体包含内容

简述应该认定工伤的情形及其具体包含内容

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。工伤认定对维护职工合法权益、保障企业和具有要紧意义。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规本文将简述应该认定工伤的情形及其具体包含内容。

二、理应认定工伤的情形

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害

这是工伤认定的基本情形。工作时间内在工作场所因工作起因受到的伤害理应认定为工伤。具体包含以下内容：

（1）工作时间内：指职工遵循用人单位规定的工作时间实工作的时间涵正常工作时间、加班时间、值班时间等。

（2）工作场所：指职工从事工作的地点涵企业的生产车间、、工地等。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害

这类情况是指职工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作期间，因工作原因受到的伤害。具体包含以下内容：

（1）预备性工作：指职工在正式开始工作前，为完成工作任务所实的准备工作，如设备调试、材料搬运等。

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（2）收尾性工作：指职工在完成工作任务后，为整理工作现场、清理垃圾等所实的工作。

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3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害

此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，遭受他人等意外伤害。具体包含以下内容：

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（1）履行工作职责：指职工依照岗位职责、工作须要等，完成工作任务。

（2）等意外伤害：指他人对职工实的身体伤害，如殴打、抢劫等。

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4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

这类情况是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。具体包含以下内容：

（1）上下班途中：指职工从居住地到工作地点、从工作地点返回居住地的合理路线。

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（2）非本人主要责任的交通事故：指在交通事故中，职工本人不负主要责任或是说完全责任。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

这类情况是指除上述四种情形外，依照法律、行政法规的规定，理应认定为工伤的其他情形。具体包含以下内容：

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（1）职业病：指因工作原因造成的职业性疾病。

（2）工作原因引发的疾病：指职工在工作进展中因工作原因引起的疾病。

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（3）法律、行政法规规定的其他情形：如因工作原因引起的失踪、因履行工作职责引起的意外伤害等。

三、总结

理应认定工伤的情形涵工作时间内在工作场所受到的伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。熟悉这些情形，有助于更好地维护职工的合法权益，促进企业和社会的和谐稳定。在实际操作中，还需依据具体情况，结合相关法律法规实行判断。

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