工伤认定全攻略：全面梳理应当认定为工伤的各类情形与口诀总结
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中，工伤认定的标准和情形往往令人困惑。本文旨在全面梳理理应认定为工伤的各类情形，并以口诀总结的形式，为广大劳动者提供一份实用的工伤认定攻略。
在现代社会劳动者在工作中面临的职业风险日益增加，工伤事故频发。工伤认定不仅关系到职工的切身利益，更是检验一个社会保障体系是不是完善的必不可少标准。 熟悉工伤认定的相关规定，对劳动者而言至关关键。
一、理应认定为工伤的情形有哪些口诀呢？
工伤认定口诀：“因工受伤，及时报告；上下班途，意外也算；工作起因，突发疾病；视同工伤，法规明确。”
1. 因工受伤，及时报告
工伤认定进展中，首先要保障受伤起因是因工造成的。职工在发生事故后应尽快向单位报告以便及时启动工伤认定程序。
2. 上下班途意外也算
职工在上下班途中，如遇到非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。
3. 工作原因，突发疾病
职工在工作进展中因工作原因突发疾病，可认定为工伤。
4. 视同工伤，法规明确
依据相关法律法规，部分情形虽非工伤，但可视为工伤，如在工作期间突发疾病死亡等。
二、应该认定为工伤的情形有哪些标准？
1. 工作时间、工作场所、因工作原因受伤
工伤认定的基本标准是：职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。
2. 上下班途中的交通事故
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。
3. 工作原因造成的职业病
职工因工作原因引起的职业病，理应认定为工伤。
4. 工作期间突发疾病死亡或丧失劳动能力
职工在工作期间突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，理应视同工伤。
三、理应认定为工伤的情形包含哪些？
1. 工作期间受到事故伤害
职工在工作进展中，因工作原因受到事故伤害的，如机械伤害、高处坠落、物体打击等。
2. 上下班途中的交通事故
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
3. 职业病
职工因工作原因引起的职业病，如尘肺病、噪声聋等。
4. 工作期间突发疾病死亡或丧失劳动能力
职工在工作期间突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。
四、法律法规规定应该认定为工伤的其他情形
1. 在抢险救灾等紧急情况下，为保护财产、公共利益或他人生命安全而受到伤害的。
2. 因工作原因受到等意外伤害的。
3. 因工作原因患职业病的。
4. 在工作期间因履行工作职责受到侮辱、诽谤、殴打等，造成精神抑、自杀等严重后续影响的。
工伤认定关系到广大劳动者的切身利益。理解工伤认定的相关规定，有助于劳动者在发生事故时，及时维护自身的合法权益。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考。
工伤认定全攻略：全面梳理应当认定为工伤的各类情形与口诀总结
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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