全面解析：工伤伤残认定的禁忌情形与不认定标准
工伤伤残认定是维护职工合法权益的关键环节，它关系到职工在遭受工作事故伤害后能否得到应有的赔偿和救助。在工伤伤残认定期间，存在部分禁忌情形和不认定标准，这些情形和标准往往会造成职工的工伤认定申请不被接受，从而作用到他们的权益。本文将全面解析工伤伤残认定的禁忌情形与不认定标准，帮助广大职工熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。
一、工伤伤残认定的禁忌情形
（1）故意犯罪引发的伤害
在工伤伤残认定中，故意犯罪造成的伤害是不被认定为工伤的。这是因为，犯罪表现是职工自身的主观故意而非工作期间的意外伤害。按照《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪引起伤亡的，不予认定为工伤。
（2）醉酒或吸致使的伤害
职工在醉酒或吸状态下发生的伤害，同样不能被认定为工伤。这是因为，醉酒或吸会严重作用职工的判断力和行为能力，使其无法正常履行工作职责，从而致使意外伤害的发生。按照《工伤保险条例》规定，职工因醉酒或吸引起伤亡的，不予认定为工伤。
（3）自残或自杀致使的伤害
自残或自杀行为是职工自身的主观意愿与工作过程无关。 自残或自杀造成的伤害不能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工因自残或是说自杀引发伤亡的，不予认定为工伤。
二、工伤伤残认定的不认定标准
（1）不合工伤认定范围的伤害
依照《工伤保险条例》规定工伤认定范围涵：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。不合这些范围的伤害，不能被认定为工伤。
（2）非因工作起因引起的伤害
职工在非工作起因引起的伤害，如家庭纠纷、个人恩怨等，不能被认定为工伤。这是因为，这些伤害与工作过程无关，不合工伤认定的基本条件。
（3）在工作时间和工作场所外发生的伤害
按照《工伤保险条例》规定工伤认定范围仅限于工作时间和工作场所内发生的伤害。在工作时间和工作场所外发生的伤害如上下班途中的交通事故等，不能被认定为工伤。
三、工伤伤残认定的相关情形
以下情形不得认定为工伤或视为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内职工因违反劳动律、操作规程等原因引发的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内，职工因突发疾病致使的伤害，但经抢救无效死亡的；
（3）在工作时间和工作场所内，职工因私自离岗、串岗等原因引发的伤害；
（4）在工作时间和工作场所内，职工因与他人发生争执、斗殴等原因致使的伤害。
理解工伤伤残认定的禁忌情形和不认定标准对职工维护自身合法权益具有关键意义。在实际操作中职工理应严格遵守法律法规，合理履行工作职责，尽量避免发生意外伤害。同时企业也理应加强安全生产管理，切实保障职工的生命安全和身体健。
全面解析：工伤伤残认定的禁忌情形与不认定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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