全面解读：不认定工伤的各类情形及其法律依据
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全面解读：不认定工伤的各类情形及其法律依据
工伤是指在从事职业活动中因工作起因受到的伤害或患职业病。我国《工伤保险条例》对工伤的认定作出了明确规定旨在保障职工的合法权益。并非所有在工作中受到的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解读不认定工伤的各类情形及其法律依据。
一、不认定工伤的情形
1. 自伤、自杀
依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤、自杀不认定为工伤。这是因为自伤、自杀并非工作原因引起的伤害，而是职工个人表现。
2. 操作
职工在违反劳动律、操作规程或因故意造成事故伤害的，不认定为工伤。这是因为操作引发的伤害，职工本身存在过错。
3. 违法犯罪
职工在违法犯罪活动中受到的伤害，不认定为工伤。这是因为违法犯罪行为与工作无关，且职工存在违法行为。
4. 职业病以外疾病
职工在非工作期间因疾病引发的伤害，不认定为工伤。这是因为疾病并非工作原因致使的伤害。
5. 突发疾病
职工在突发疾病抢救无效死亡的情况下，不认定为工伤。这是因为突发疾病与工作原因无直接关联。
6. 非法解除劳动合同
职工在非法解除劳动合同后受到的伤害，不认定为工伤。这是因为非法解除劳动合同后职工与用人单位之间的劳动关系已不存在。
二、法律依据
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法律依据。其中，第十六条规定了不认定工伤的情形，包含自伤、自杀、操作、违法犯罪等。
2. 《劳动合同法》
《劳动合同法》对劳动合同的解除和止作出了明确规定。按照该法第四十六条规定，用人单位违法解除劳动合同的，理应支付劳动者经济补偿。但在非法解除劳动合同后职工受到的伤害不认定为工伤。
3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》
该解释对劳动争议案件的法律适用作出了规定。其中第九条规定，劳动者因违反劳动律、操作规程等原因受到伤害不认定为工伤。
不认定工伤的情形包含自伤、自杀、操作、违法犯罪等。这些情形在《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律法规中均有明确规定。熟悉这些规定，有助于职工在发生伤害时，正确判断是不是属于工伤，从而维护自身的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。
全面解读：不认定工伤的各类情形及其法律依据
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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