签订劳务合同工伤认定：标准、撰写、流程详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-18 17:06:09

签订劳务合同工伤认定：标准、撰写、流程详解

# 签订劳务合同工伤认定：标准、撰写、流程详解

随着社会经济的发展，劳务合同已经成为企业用工的要紧形式之一。在劳务合同履行进展中，工伤事故的发生是无法完全避免的。本文将为您详细解析签订劳务合同工伤认定的标准、撰写方法以及认定流程。

## 一、签订劳务合同工伤认定的标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说因工作起因患上的职业病。按照我国《工伤保险条例》工伤认定需满足以下条件：

- 工作时间、工作场所内；

- 因工作原因受到伤害；

- 伤害程度达到轻伤以上。

### 2. 工伤认定标准

- 工作时间：包含法定工作时间、加班时间、休息时间等；

- 工作场所：包含公司、车间、工地等；

- 工作原因：涵工作期间受到的伤害、职业病、工作引发的疾病等；

- 伤害程度：轻伤、重伤、死亡。

## 二、签订劳务合同工伤认定的撰写方法

### 1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表是工伤认定的基础文件，内容涵：

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- 工伤事故发生的时间、地点、原因；

- 受伤人员的基本情况；

- 工伤事故经过及伤害程度；

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- 申请人的签名、日期。

### 2. 附件资料

附件资料涵以下内容：

- 工伤事故现场照片；

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- 受伤人员身份证复印件；

- 医疗机构出具的伤情证明；

- 劳务合同复印件；

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- 申请人与受伤人员关系证明等。

### 3. 撰写要点

- 事实描述要清晰、准确，避免利用模糊、不确定的语言；

- 关注描述工伤事故发生的过程，突出工作原因；

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- 附件资料要齐全、真实与工伤认定申请表内容相一致。

## 三、签订劳务合同工伤认定流程

### 1. 受伤人员报告

工伤事故发生后，受伤人员应及时向用人单位报告，并说明事故发生的时间、地点、原因等。

### 2. 用人单位调查

用人单位接到报告后应及时对事故实行调查，理解事故经过、受伤人员情况等并收集相关证据。

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### 3. 提交工伤认定申请

用人单位在调查结后，应向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，包含工伤认定申请表、附件资料等。

### 4. 人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后将对申请材料实审核，对合工伤认定条件的予以认定。

### 5. 颁发工伤认定书

工伤认定通过后，人力资源和社会保障部门将向受伤人员颁发工伤认定书，作为享受工伤保险待遇的依据。

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### 6. 申请行政复议或诉讼

对工伤认定结果有异议的用人单位或受伤人员可在法定期限内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，或直接向人民法院提起诉讼。

## 四、总结

签订劳务合同工伤认定是维护劳动者权益的必不可少环节。在工伤认定期间，用人单位和劳动者都应严格遵循相关法律法规办理，确信工伤认定结果的公正、公平。同时加强安全培训，增强劳动者的安全意识，减少工伤事故的发生，是维护劳动者权益的关键。

通过对工伤认定标准、撰写方法及流程的详解，期望本文能为签订劳务合同的用人单位和劳动者提供有益的参考。在实际操作中，还需结合具体情况，遵循法律法规确信工伤认定工作的顺利实行。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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