筋撕裂能认定工伤吗多少钱一天月？

筋撕裂能认定工伤吗多少钱一天月？

一

筋撕裂能认定工伤吗？多少钱一天/月？

随着社会的发展工伤疑问越来越受到广泛关注。多劳动者在工作中可能将会遇到各种意外伤害其中筋撕裂是一种常见的工伤。那么筋撕裂能否认定为工伤？工伤赔偿又是怎样计算的呢？本文将围绕这两个疑问展开讨论。

一、筋撕裂能否认定为工伤？

1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。工伤分为两种：一种是急性工伤，另一种是慢性工伤。急性工伤是指在工作进展中，因突发引发的伤害；慢性工伤是指在工作进展中，因长期接触有害物质或长期劳累引起的疾病。

2. 筋撕裂的工伤认定

筋撕裂是指肌肉、肌腱或韧带因外力作用引起的撕裂伤。在工伤认定中，筋撕裂属于急性工伤。要是劳动者在工作中因工作起因造成筋撕裂，可认定为工伤。

3. 工伤认定的程序

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请并提供相关证明材料；

（2）用人单位在收到申请后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

二、工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿的计算办法

工伤赔偿的计算方法主要包含以下几种：

（1）一次性赔偿：依照工伤等级，遵循一定比例支付一次性赔偿金；

（2）医疗费赔偿：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

（3）误工费赔偿：依据劳动者受伤前的工资水平，依据实际误工天数计算；

（4）护理费赔偿：依据护理等级，依照一定标准支付护理费；

（5）残疾赔偿金：依据残疾等级，依照一定比例支付残疾赔偿金。

2. 筋撕裂工伤赔偿标准

（1）一次性赔偿：按照工伤等级，赔偿金额为劳动者本人工资的若干倍；

（2）医疗费赔偿：依据实际发生的医疗费用支付；

（3）误工费赔偿：依照劳动者受伤前的工资水平，计算误工天数；

（4）护理费赔偿：依据护理等级，依据一定标准支付护理费；

（5）残疾赔偿金：按照残疾等级，依照一定比例支付残疾赔偿金。

三、筋撕裂工伤赔偿金额（多少钱一天/月）

1. 一次性赔偿金额

按照工伤等级赔偿金额为劳动者本人工资的若干倍。具体标准如下：

（1）一级工伤：赔偿金额为劳动者本人工资的27个月；

（2）二级工伤：赔偿金额为劳动者本人工资的25个月；

（3）三级工伤：赔偿金额为劳动者本人工资的23个月；

（4）四级工伤：赔偿金额为劳动者本人工资的21个月；

（5）五级工伤：赔偿金额为劳动者本人工资的19个月；

（6）六级工伤：赔偿金额为劳动者本人工资的17个月；

（7）七级工伤：赔偿金额为劳动者本人工资的15个月；

（8）八级工伤：赔偿金额为劳动者本人工资的13个月；

（9）九级工伤：赔偿金额为劳动者本人工资的11个月；

（10）十级工伤：赔偿金额为劳动者本人工资的9个月。

2. 医疗费赔偿金额

医疗费赔偿金额按照实际发生的医疗费用支付。

3. 误工费赔偿金额

误工费赔偿金额依照劳动者受伤前的工资水平，计算误工天数。

4. 护理费赔偿金额

护理费赔偿金额按照护理等级，依据一定标准支付。具体标准如下：

（1）一级护理：每天赔偿金额为劳动者本人工资的50%；

（2）二级护理：每天赔偿金额为劳动者本人工资的40%；

（3）三级护理：每天赔偿金额为劳动者本人工资的30%。

5. 残疾赔偿金金额

残疾赔偿金金额依照残疾等级，依照一定比例支付。具体标准如下：

（1）一级残疾：赔偿金额为劳动者本人工资的50个月；

（2）二级残疾：赔偿金额为劳动者本人工资的45个月；

（3）三级残疾：赔偿金额为劳动者本人工资的40个月；

（4）四级残疾：赔偿金额为劳动者本人工资的35个月；

（5）五级残疾：赔偿金额为劳动者本人工资的30个月；

（6）六级残疾：赔偿金额为劳动者本人工资的25个月；

（7）七级残疾：赔偿金额为劳动者本人工资的20个月；

（8）八级残疾：赔偿金额为劳动者本人工资的15个月；

（9）九级残疾：赔偿金额为劳动者本人工资的10个月；

（10）十级残疾：赔偿金额为劳动者本人工资的5个月。

筋撕裂工伤赔偿金额因工伤等级、工资水平等因素而有所不同。劳动者在工作中发生筋撕裂理应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便获得相应的赔偿。同时用人单位也理应履行社会责任，关心员工的身体健，预防工伤事故的发生。