工伤认定新规：48小时内未认定工伤也可追认，全面解读工伤认定时间与流程
工伤认定新规：48小时内未认定工伤也可追认，全面解读工伤认定时间与流程
工伤认定新规：48小时内未认定工伤也可追认，全面解读工伤认定时间与流程
随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到关注。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。近日，有关工伤认定的新规出台，对原有的48小时工伤认定时间实了调整。本文将全面解读工伤认定新规包含工伤认定的时间、流程以及单位在工伤认定中的责任。
一、新规出台：48小时内未认定工伤也可追认
过去工伤认定有一个要紧的时间限制，即48小时内。按照原规定，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，应在48小时内提出工伤认定申请。假若超过48小时，工伤认定申请将不予受理。这一规定在实践中存在一定的不合理性使得部分劳动者无法得到应有的赔偿。
为了更好地保障劳动者权益，新规对48小时工伤认定时间实了调整。新规规定劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，即使超过48小时，也可以提出工伤认定申请。工伤认定部门在接到申请后，应依照法定程序实行认定，不再以48小时为限制。
二、工伤认定时间与流程
1. 工伤认定时间
依照新规工伤认定时间分为以下几个阶：
（1）劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，理应在事故发生后及时向用人单位报告。
（2）用人单位应该在事故发生后24小时内向劳动保障部门报告。
（3）劳动者或其近亲属、工会组织在事故发生后30日内，可以向劳动保障部门提出工伤认定申请。
（4）劳动保障部门在接到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定。
2. 工伤认定流程
（1）提交材料：劳动者或其近亲属、工会组织向劳动保障部门提出工伤认定申请时，理应提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动合同或是说其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；
- 事故伤害或患职业病的证明材料；
- 用人单位的事故调查报告；
- 劳动者身份证明材料。
（2）审查材料：劳动保障部门对提交的材料实行审查，合工伤认定条件的，应该在15日内作出工伤认定决定。
（3）送达工伤认定决定：劳动保障部门理应在作出工伤认定决定后的5日内，将工伤认定决定送达劳动者和用人单位。
三、单位在工伤认定中的责任
1. 及时报告：用人单位在劳动者受到事故伤害或是说患职业病后，应该在24小时内向劳动保障部门报告。
2. 配合调查：用人单位应该配合劳动保障部门实工伤认定调查，提供相关材料。
3. 承担工伤赔偿责任：一旦劳动者被认定为工伤用人单位应遵循有关规定承担工伤赔偿责任包含医疗费、护理费、伤残补助金等。
4. 提供复服务：用人单位应该为工伤劳动者提供复服务，帮助其恢复劳动能力。
工伤认定新规的实，为劳动者提供了更加宽松的工伤认定时间，使得劳动者在受到事故伤害或患职业病后，可以得到及时的赔偿。用人单位在工伤认定中应承担相应的责任，共同保障劳动者的权益。劳动者在遇到工伤疑问时，应熟悉工伤认定的时间、流程以及单位的责任，依法维护自身权益。
工伤认定新规：48小时内未认定工伤也可追认，全面解读工伤认定时间与流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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