工伤认定新规：突发疾病如何判定及赔偿标准解析
一、引言
近年来我国工伤认定政策不断完善为广大劳动者提供了更加全面的保障。在工伤认定进展中突发疾病的判定及赔偿标准一直备受关注。本文将围绕突发疾病怎样判定为工伤以及赔偿标准实解析，以帮助大家更好地熟悉相关政策。
二、突发疾病工伤认定的标准
1. 突发疾病定义
突发疾病是指在工作时间和工作场所内，因工作起因引发的突然发病，包含急性病、突发性疾病等。
2. 工伤认定标准
按照我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的；
（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病引发丧失劳动能力的。
由此可见，突发疾病在合一定条件下，可以认定为工伤。
三、突发疾病工伤认定的具体情形
1. 工作时间和工作场所内突发疾病
在工作时间和工作场所内，职工因工作原因突发疾病如心脏病、高血压等，可以认定为工伤。
2. 工作原因引起的突发疾病
职工在工作期间，因工作任务繁重、工作强度大等原因，引起突发疾病，可以认定为工伤。
3. 工作场所内突发疾病造成死亡或丧失劳动能力
职工在工作场所内突发疾病，如脑溢血、心肌梗死等，造成死亡或丧失劳动能力的，可认定为工伤。
四、突发疾病工伤赔偿标准
1. 工伤医疗待遇
职工因突发疾病认定为工伤的享有工伤医疗待遇，涵：
（1）工伤医疗费用：治疗工伤所需医疗费用，遵循规定的工伤医疗费用报销范围和标准报销；
（2）工伤复费用：工伤复费用依照规定的工伤复费用报销范围和标准报销；
（3）工伤伙食补助：工伤职工住院治疗期间，可享受工伤伙食补助。
2. 工伤津贴
职工因突发疾病认定为工伤的按照其丧失劳动能力的程度，可享受工伤津贴。工伤津贴的标准如下：
（1）一级至四级工伤：依照本人工资的90%、85%、80%、75%发放工伤津贴；
（2）五级至六级工伤：依照本人工资的70%、60%发放工伤津贴；
（3）七级至十级工伤：遵循本人工资的50%、40%、30%、20%发放工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金
职工因突发疾病认定为工伤的，依据其丧失劳动能力的程度，可享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准如下：
（1）一级至四级工伤：依照本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月计算；
（2）五级至六级工伤：依照本人工资的18个月、16个月计算；
（3）七级至十级工伤：依照本人工资的13个月、11个月、9个月、7个月计算。
五、结论
突发疾病工伤认定及赔偿标准旨在保障职工合法权益，减轻职工因突发疾病带来的经济负担。广大劳动者要熟悉相关政策遇到突发疾病时，及时向用人单位提出工伤认定申请维护自身合法权益。同时用人单位也要履行社会责任，关心职工身体健，为职工创造安全的工作环境。
在此期待本文能为广大劳动者提供有益的参考，让大家更好地理解突发疾病工伤认定及赔偿标准。在实际操作中，还需按照具体情况实判断，如有疑问，可咨询相关部门实解答。
工伤认定新规：突发疾病如何判定及赔偿标准解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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