我国工伤认定中突发疾病抢救无效的法律条款解读

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-18 13:33:05

我国工伤认定中突发疾病抢救无效的法律条款解读

# 我国工伤认定中突发疾病抢救无效的法律条款解读

## 引言

在我国工伤认定是一个必不可少的法律疑问关系到职工的权益保障。在工伤认定中突发疾病抢救无效的情况较为特殊其法律条款的解读对保障职工权益具有关键意义。本文将从突发疾病抢救无效算工伤的时间界定、突发疾病工伤认定的标准等方面实行解读。

## 一、突发疾病抢救无效算工伤的时间界定

依照我国《工伤保险条例》第十五条规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。这一规定明确了突发疾病抢救无效算工伤的时间界定。

### 1. 突发疾病多少小时抢救无效算工伤？

依照《工伤保险条例》的规定突发疾病经抢救48小时内死亡认定为工伤。也就是说若是职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时的抢救无效死亡，那么这类情况将被认定为工伤。

### 2. 工伤认定突发疾病经抢救48小时的起点是什么？

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关于工伤认定突发疾病经抢救48小时的起点，实践中存在一定争议。一种观点认为，抢救时间的起点应从职工突发疾病开始计算；另一种观点认为，抢救时间的起点应从职工送往医疗机构救治开始计算。依据我国更高人民法院的相关司法解释，抢救时间的起点应从职工送往医疗机构救治开始计算。

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## 二、突发疾病工伤认定的标准

### 1. 疾病的突发性

突发疾病是指职工在工作期间，突然发生的疾病。这类疾病的发生应该具有突发性，即职工在发病前未有明显的症状和征兆。

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### 2. 工作时间和工作岗位

突发疾病发生在工作时间和工作岗位是工伤认定的关键条件。工作时间是指出勤时间，涵正常工作时间和加班时间；工作岗位是指职工履行工作职责的地点。

### 3. 抢救无效死亡

职工突发疾病后，经过医疗机构抢救，48小时内死亡，才能认定为工伤。这里需要留意的是，抢救无效死亡的认定理应以医疗机构出具的死亡证明为准。

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## 三、结论

我国《工伤保险条例》对突发疾病抢救无效算工伤的时间界定和认定标准实行了明确规定。在实际操作中，应该严格依照法律规定实行，保证职工的合法权益得到保障。对突发疾病抢救无效的工伤认定，既要注重保护职工的权益，也要兼顾企业的合法权益，实现公平公正。

## 四、建议

针对突发疾病抢救无效的工伤认定，本文提出以下建议：

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1. 加强法律法规传，升级职工和企业对工伤认定的认识，增强法律意识。

2. 完善医疗机构抢救记录和死亡证明的出具流程，确信抢救时间的准确计算。

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3. 加强对工伤认定工作的监，保证认定过程的公开、公平、公正。

4. 鼓励企业加强职工健管理，预防突发疾病的发生，减少工伤风险。

我国工伤认定中突发疾病抢救无效的法律条款解读

我国工伤认定中突发疾病抢救无效的法律条款解读，有助于增强职工权益保障水平，促进社会和谐稳定。在实践中，应该充分发挥法律法规的作用，切实维护职工的合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/419547.html

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