突发疾病认定工伤程序：认定标准、程序规定及工伤判定要点
# 突发疾病认定工伤程序：认定标准、程序规定及工伤判定要点
在职场环境中员工突发疾病的情况并不少见。怎样认定突发疾病是不是属于工伤以及怎么样实工伤认定程序是广大劳动者和企业关注的点。本文将围绕突发疾病认定工伤程序，从认定标准、程序规定及工伤判定要点三个方面实详细阐述。
## 一、突发疾病认定工伤程序规定
### 1. 突发疾病认定工伤的基本程序
（1）劳动者发生突发疾病后，应及时向所在单位报告并提交相关证明材料。
（2）所在单位在接到报告后，应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
（3）人力资源和社会保障部门应该在接到报告后5个工作日内，对突发疾病情况实调查核实。
（4）经调查核实，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门理应在15个工作日内作出工伤认定决定。
### 2. 突发疾病认定工伤的补充程序
（1）劳动者对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
（2）上一级人力资源和社会保障部门理应在收到复查申请之日起30日内作出复查决定。
（3）劳动者对复查决定不服的，可以自收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
## 二、突发疾病认定工伤标准
### 1. 突发疾病工伤认定的基本条件
（1）劳动者在工作时间、工作场所内，因工作起因突发疾病。
（2）突发疾病造成劳动者丧失劳动能力。
（3）劳动者突发疾病与工作有直接因果关系。
### 2. 突发疾病工伤认定的具体标准
（1）劳动者突发疾病时，应具备以下条件：
- 疾病发生在工作时间内；
- 疾病发生在工作场所内；
- 疾病与工作有直接因果关系。
（2）劳动者突发疾病引发丧失劳动能力的具体标准：
- 劳动者突发疾病，经医疗机构诊断，确认为丧失劳动能力的；
- 劳动者突发疾病引起死亡或完全丧失劳动能力的。
## 三、突发疾病工伤判定要点
### 1. 确认突发疾病是否发生在工作时间内
工作时间的界定是判断突发疾病是否属于工伤的关键。依据《劳动法》规定，工作时间涵劳动者在用人单位的指挥下实行劳动的时间以及劳动者在用人单位的工作场所内，为完成工作所必需的准备工作时间。
### 2. 确认突发疾病是否发生在工作场所内
工作场所是指劳动者实劳动的地点。在判断突发疾病是否发生在工作场所内时，应综合考虑劳动者工作性质、工作地点等因素。
### 3. 确认突发疾病与工作是否有直接因果关系
判断突发疾病与工作是否有直接因果关系，应从以下两个方面实分析：
（1）疾病的发生是否与劳动者从事的工作有关；
（2）疾病的发生是否在工作期间产生。
### 4. 确认劳动者突发疾病是否致使丧失劳动能力
劳动者突发疾病引发丧失劳动能力的认定应依据医疗机构出具的病历、诊断证明等材料实行。
## 四、结语
突发疾病认定工伤程序对保障劳动者权益具有关键意义。劳动者和企业都应充分熟悉突发疾病认定工伤的程序规定、认定标准及判定要点，以便在突发疾病发生时，及时、准确地解决工伤认定事宜。同时企业应加强劳动保护，预防突发疾病的发生，切实保障劳动者身心健。
突发疾病认定工伤程序：认定标准、程序规定及工伤判定要点
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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