全面解读：突发疾病如何被认定为工伤及所需证据与流程

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-18 13:12:02

全面解读：突发疾病如何被认定为工伤及所需证据与流程

# 全面解读：突发疾病怎样去被认定为工伤及所需证据与流程

随着社会的发展，劳动者的权益保障越来越受到重视。在劳动者面临突发疾病时怎么样将其认定为工伤，从而保障劳动者及其家庭的权益，成为了一个关键议题。本文将全面解读突发疾病怎样去被认定为工伤，以及认定期间所需的证据和流程。

## 一、突发疾病的工伤认定情况

突发疾病是指在正常的工作时间和工作场所内，劳动者因工作起因突发疾病，造成身体受到伤害或功能障碍。以下几种情况可能被认定为突发疾病的工伤：

1. 工作中突发的疾病，如心脏病、高血压、脑溢血等；

2. 工作中因接触有有害物质引发的急性中；

3. 工作中因劳累过度引发的突发性疾病；

4. 工作中因意外事故造成的身体伤害。

## 二、突发疾病的工伤认定标准

依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，突发疾病的工伤认定标准如下：

1. 工作时间：疾病发生在正常的工作时间内；

2. 工作场所：疾病发生在工作场所内；

3. 工作原因：疾病的发生与工作有直接因果关系；

4. 突发性：疾病的发生具有突发性，即在短时间内迅速恶化。

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## 三、突发疾病的工伤认定条件

突发疾病被认定为工伤需要满足以下条件：

1. 合突发疾病的工伤认定标准；

2. 提供相关证据证明疾病的发生与工作有直接因果关系；

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3. 劳动者本人或其家属在法定期限内提出工伤认定申请。

## 四、突发疾病的工伤认定流程

突发疾病的工伤认定流程如下：

1. 劳动者申请：劳动者或其家属在突发疾病发生后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

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- 工伤认定申请书；

- 劳动合同；

- 疾病诊断证明；

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- 工作场所证明；

- 其他与工伤认定有关的证据。

2. 用人单位审核：用人单位收到申请后，应在15日内对申请材料实审核。审核无误后将申请材料报送至当地社会保险行政部门。

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3. 社会保险行政部门审查：社会保险行政部门收到申请材料后，应在60日内对申请实审查。审查期间，可需求劳动者提供补充材料或实实地调查。

4. 工伤认定决定：社会保险行政部门按照审查结果，作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，劳动者可享受工伤保险待遇；未认定为工伤的，劳动者可依法提起行政复议或行政诉讼。

5. 行政复议或行政诉讼：劳动者对工伤认定决定不服的可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或是说在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

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## 五、突发疾病的工伤认定所需证据

在突发疾病的工伤认定期间以下证据至关要紧：

1. 疾病诊断证明：由医疗机构出具的疾病诊断证明，证明劳动者患有突发疾病；

2. 工作场所证明：证明劳动者在突发疾病时处于工作场所；

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3. 工作原因证明：证明劳动者突发疾病与工作有直接因果关系；

4. 劳动合同：证明劳动者与用人单位存在劳动关系；

5. 其他证据：如目击者证言、监控录像等以证实劳动者突发疾病的情况。

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## 六、总结

突发疾病对劳动者身心健和家庭生活带来极大作用合理认定突发疾病的工伤，有助于保障劳动者权益。劳动者在遭遇突发疾病时，应积极收集相关证据，依据工伤认定流程及时提出申请。同时用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。通过全面解读突发疾病怎么样被认定为工伤及所需证据与流程，有助于增强劳动者对工伤认定的认识，更好地维护自身合法权益。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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