'用人单位在员工因工突发疾病未认定工伤时应承担的法定责任与义务'
'用人单位在员工因工突发疾病未认定工伤时应承担的法定责任与义务'
在当今社会员工的健与安全始是用人单位关注的重点。当员工在工作中突发疾病却无法被认定为工伤时用人单位应承担的法定责任与义务成为了一个亟待应对的难题。这不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的社会责任和形象。本文将从法律法规的角度，对用人单位在员工因工突发疾病未认定工伤时应承担的法定责任与义务实行深入探讨。
一、引言
随着我国经济的快速发展劳动者的权益保障日益受到重视。在实际工作中，员工因工突发疾病却无法认定工伤的情况并不罕见。在此类情况下，用人单位理应怎样去履行法定责任和义务，保障员工的合法权益，成为了一个值得关注的疑惑。本文旨在分析用人单位在员工因工突发疾病未认定工伤时应承担的法定责任与义务为相关当事人提供参考。
二、因工突发疾病，不能认定工伤，用人单位应承担什么任务？
1. 任务一：保障员工治疗和复
即使员工的疾病不能认定为工伤用人单位仍应承担保障员工治疗和复的责任。这包含为员工提供必要的医疗救治、复设备和复服务，保证员工在病情稳定后可以尽快恢复身体健。
2. 任务二：支付医疗费用
用人单位应承担员工的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等。在员工治疗期间，用人单位还应遵循相关规定，为员工发放病假工资，保障其基本生活。
3. 任务三：协助员工办理医疗保险
用人单位应协助员工办理医疗保险保障员工在治疗期间能够得到医疗保险的报销。同时用人单位还应积极与医疗保险机构沟通，争取为员工争取到更多的医疗保险待遇。
三、因工突发疾病死亡，又无法认定工伤单位负什么责任？
1. 责任一：赔偿丧葬费
员工因工突发疾病死亡，用人单位应承担赔偿丧葬费的责任。依照我国《劳动合同法》的规定，丧葬费的标准为员工本人6个月的工资。
2. 责任二：赔偿死亡赔偿金
用人单位还应承担赔偿死亡赔偿金的责任。依照我国《侵权责任法》的规定，死亡赔偿金的标准为员工本人20年的工资。
3. 责任三：赔偿家属生活费
用人单位还应赔偿死者家属的生活费。具体标准依据死者家属的人数、年龄、健状况等因素确定。
4. 责任四：协助办理遗产继承手续
用人单位应协助死者家属办理遗产继承手续，保证死者家属能够依法继承死者的遗产。
四、结论
在员工因工突发疾病未认定工伤的情况下，用人单位应承担相应的法定责任与义务。这不仅是对员工合法权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。用人单位理应严格遵守法律法规，切实履行责任，为员工创造一个安全、健的工作环境。同时我国和社会各界也应关注这一疑惑，进一步完善相关法律法规，为员工提供更加全面的保障。
'用人单位在员工因工突发疾病未认定工伤时应承担的法定责任与义务'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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