程度的不予认定工伤：情形、决定书含义及赔偿问题解析
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，依法享受工伤保险待遇的要紧环节。在实际操作中，有时会出现不予认定工伤的情况。本文将围绕程度的不予认定工伤，从情形、决定书含义及赔偿疑问三个方面实解析。
二、不予认定工伤的情形
1. 不属于工作时间和工作场所内发生的伤害
工伤认定的前提是伤害发生在工作时间和工作场所内，若劳动者在非工作时间和非工作场所遭受伤害，将不予认定工伤。
2. 不是因工作起因造成的伤害
劳动者遭受伤害，若非因工作起因如个人原因、他人故意等，不予认定工伤。
3. 不是因履行工作职责引起的伤害
劳动者在工作进展中，若因履行工作职责而非工作原因引起的伤害，不予认定工伤。
4. 不是因工作环境或工作条件引起的伤害
若劳动者遭受伤害，非因工作环境或工作条件所致不予认定工伤。
5. 不是因工作进展中的意外致使的伤害
工作进展中的意外伤害若非因工作原因不予认定工伤。
三、不予认定工伤决定书的含义
1. 不予认定工伤决定书是工伤保险行政部门作出的书面文件，用以告知劳动者和用人单位，其遭受的伤害不合工伤认定的条件。
2. 不予认定工伤决定书具有法律效力，劳动者和用人单位应依照决定书的内容实行。
3. 不予认定工伤决定书明确了劳动者遭受伤害的性质，为劳动者 提供了依据。
四、不予认定工伤的赔偿难题
1. 不予认定工伤的赔偿原则
依据《工伤保险条例》规定，不予认定工伤的劳动者，不享受工伤保险待遇。但劳动者仍可依据《侵权责任法》等法律法规，须要用人单位承担侵权损害赔偿责任。
2. 赔偿范围
（1）医疗费：劳动者因遭受伤害产生的医疗费用用人单位应予以赔偿。
（2）误工费：劳动者因伤害无法工作，用人单位应支付误工费。
（3）护理费：劳动者因伤害需要护理，用人单位应支付护理费。
（4）残疾赔偿金：劳动者因伤害引起残疾，用人单位应支付残疾赔偿金。
（5）死亡赔偿金：劳动者因伤害死亡用人单位应支付死亡赔偿金。
3. 赔偿程序
劳动者遭受伤害后，可向用人单位提出赔偿须要。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。若劳动者对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。
五、结论
程度的不予认定工伤，涉及到劳动者权益的保障和用人单位的责任。劳动者在遭受伤害后，应充分熟悉工伤认定的条件，及时向相关部门提出工伤认定申请。若不予认定工伤，劳动者仍可通过法律途径须要用人单位承担侵权损害赔偿责任。同时用人单位应加强对劳动者权益的保障防范工伤事故的发生，为劳动者创造安全的工作环境。
（注：本文为示例性文章，仅供参考。）
程度的不予认定工伤：情形、决定书含义及赔偿问题解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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