企业因公殉职哪个部门认定工伤及认定条件
在现代社会，企业员工的职业安全备受关注。因公殉职作为一种特殊的工伤情况不仅关系到员工的合法权益，也体现了企业对员工生命安全的尊重。关于企业因公殉职的工伤认定，往往存在一定的模糊地带。本文旨在探讨企业因公殉职的工伤认定部门及认定条件，以期为企业和员工提供明确的指引。
随着社会的发展，企业规模不断扩大，员工数量日益增多，职业安全成为企业不能忽视的要紧难题。因公殉职是指员工在履行工作职责期间因意外事故或疾病引起死亡的情况。对因公殉职的员工，企业应该给予相应的工伤认定，保障其家属的合法权益。那么企业因公殉职的工伤认定应由哪个部门负责？认定条件又有哪些呢？本文将围绕这两个疑问实详细解析。
一、企业因公殉职哪个部门认定工伤
1. 劳动保障部门
在我国企业因公殉职的工伤认定主要由劳动保障部门负责。劳动保障部门作为劳动保障政策的实机构，具有认定工伤的权威性和专业性。企业在发生因公殉职后应向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。
2. 安全生产监管理部门
安全生产监管理部门也有权对企业因公殉职的工伤认定实监。安全生产监管理部门负责对企业安全生产实监管，对因公殉职实调查，确信工伤认定的公正性。
二、企业因公殉职认定工伤的条件
1. 工作时间、工作场所和工作起因
企业因公殉职的工伤认定首先需要满足工作时间、工作场所和工作起因这三个条件。即员工在正常的工作时间、工作场所内，因工作起因致使死亡。这里的“工作原因”涵工作期间的意外事故、职业病等。
2. 工伤认定程序
企业在发生因公殉职后应依照以下程序实工伤认定：
（1）企业内部调查：企业应在事故发生后24小时内组织内部调查，熟悉事故原因、死亡原因等，并形成调查报告。
（2）提交工伤认定申请：企业将调查报告、死亡证明等相关材料提交给劳动保障部门，申请工伤认定。
（3）劳动保障部门审查：劳动保障部门对企业的申请材料实审查，必要时可实现场调查。
（4）工伤认定决定：劳动保障部门按照审查结果，作出工伤认定决定。
（5）送达工伤认定决定：劳动保障部门将工伤认定决定送达给企业及死者家属。
3. 因公殉职的认定条件
企业因公殉职的认定条件主要涵以下几点：
（1）死亡原因：员工死亡原因必须与工作有关，如工作进展中的意外事故、职业病等。
（2）工作时间：员工死亡发生在正常的工作时间内。
（3）工作场所：员工死亡发生在工作场所内。
（4）工作原因：员工死亡原因与工作原因有关，如工作进展中的劳累过度、工作环境恶劣等。
（5）企业认可：企业对员工的死亡原因认可，并同意实行工伤认定。
企业因公殉职的工伤认定是一项严肃的工作关系到员工及其家属的合法权益。企业和员工应该充分熟悉工伤认定的部门及认定条件，保障在发生因公殉职时，可以得到及时的认定和解决。同时企业理应注重员工的职业安全加强安全生产管理，预防因公殉职的发生。
企业因公殉职哪个部门认定工伤及认定条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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