离职后工伤认定及赔偿权益保障详解：离职员工工伤 指南与案例分析
离职后工伤认定及赔偿权益保障详解：离职员工工伤 指南与案例分析
一、引言
工伤认定及赔偿权益保障是劳动者权益保障的要紧组成部分。在实际工作中，离职员工工伤认定及赔偿权益保障疑问往往被忽视。本文旨在为广大离职员工提供一份工伤 指南，结合案例分析，帮助离职员工熟悉离职后工伤认定及赔偿的相关法律法规，维护自身合法权益。
二、离职后工伤认定的法律依据
1. 《人民劳动法》
2. 《人民劳动合同法》
3. 《工伤保险条例》
4. 《工伤认定办法》
三、离职后工伤认定的条件及程序
1. 离职后工伤认定的条件
（1）劳动者在离职前已经发生工伤；
（2）工伤发生在劳动合同期限内；
（3）劳动者在离职后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 离职后工伤认定的程序
（1）劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（2）社会保险行政部门对申请材料实审查，合条件的予以受理；
（3）社会保险行政部门实调查核实，必要时可以委托医疗机构实鉴定；
（4）社会保险行政部门依照调查核实情况，依法作出工伤认定决定；
（5）劳动者对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、离职后工伤赔偿权益保障
1. 赔偿范围
离职后工伤赔偿范围涵：医疗费用、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 赔偿标准
赔偿标准按照劳动者工伤等级、本人工资、缴费年限等因素确定。具体标准参照《工伤保险条例》及相关规定行。
3. 赔偿程序
（1）劳动者与用人单位协商赔偿事宜；
（2）协商不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）仲裁委员会作出裁决后，劳动者可申请强制行。
五、案例分析
案例一：离职员工在离职后发生工伤怎样认定？
张某在某公司工作期间因工作起因受到伤害。离职后，张某在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经调查核实，张某的工伤发生在劳动合同期限内，合工伤认定条件。社会保险行政部门依法认定张某为工伤。
案例二：离职员工工伤赔偿纠纷怎样解决？
李某在某企业工作期间，因工作起因引起腰部损伤。离职后，李某与用人单位就工伤赔偿事宜协商不成。李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法裁决用人单位支付李某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等赔偿款项。
六、离职员工工伤 指南
1. 离职员工在发生工伤后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2. 在工伤认定期间离职员工应积极配合社会保险行政部门实调查核实；
3. 离职员工在赔偿纠纷中，可寻求法律援助，提升 成功率；
4. 离职员工在 期间，应保存好相关证据如劳动合同、工资条、医疗证明等；
5. 离职员工在 期间，要保持冷静、理智遵循法律法规，维护自身合法权益。
七、结论
离职后工伤认定及赔偿权益保障是离职员工合法权益的关键组成部分。离职员工应充分熟悉相关法律法规，积极维护自身权益。同时用人单位应依法履行赔偿责任共同维护劳动关系的和谐稳定。
离职后工伤认定及赔偿权益保障详解：离职员工工伤 指南与案例分析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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