离职后仍可申请工伤认定：离职员工工伤权益保障指南
离职后仍可申请工伤认定：离职员工工伤权益保障指南
导语：在我国，劳动者在工作中发生意外伤害或职业病，可以依法申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。多离职员工对离职后是不是还能申请工伤认定存在疑问。本文将为您解答这一疑问，并为您提供离职员工工伤权益保障的指南。
一、离职后仍可申请工伤认定的法律依据
按照《劳动合同法》第37条规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除劳动合同。这意味着劳动者在离职前30日的等待期内，仍与用人单位存在劳动关系。
《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
由此可见，离职员工在离职后仍可申请工伤认定。
二、离职员工工伤认定的具体流程
1. 收集证据：离职员工在发生工伤后，应立即收集相关证据如事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等。
2. 提交工伤认定申请：离职员工在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（3）医疗诊断证明书（包含门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）。
3. 等待工伤认定结果：社会保险行政部门收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定决定，并通知用人单位和员工。
4. 申请工伤赔偿：工伤认定决定生效后离职员工可依据工伤认定结果，向用人单位提出工伤赔偿请求。
三、离职员工工伤权益保障指南
1. 离职员工在等待工伤认定期间，仍享有原工资福利待遇。依据《工伤保险条例》第31条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 离职员工在工伤认定进展中，如遇到用人单位阻挠或恶意不配合，可以向当地劳动保障部门投诉维护自身合法权益。
3. 离职员工在工伤赔偿进展中，如与用人单位发生争议，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
4. 离职员工在工伤赔偿后如需继续治疗可须要用人单位承担相应的医疗费用。
5. 离职员工在工伤赔偿期间如用人单位拒绝支付赔偿款可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
离职员工在工伤认定和赔偿方面，享有与在职员工同等的权益。在遇到工伤疑问时，离职员工应勇敢维护自身权益，依法申请工伤认定和赔偿。同时用人单位也应承担起社会责任，保障离职员工的工伤权益，共同营造和谐的劳动关系。
离职后仍可申请工伤认定：离职员工工伤权益保障指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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