离职后遭遇工作相关伤害，工伤认定与索赔全解析
在我国工伤认定与索赔是保障职工合法权益的要紧环节。多劳动者在离职后仍可能遭遇与工作相关的伤害。本文将围绕离职后遭遇工作相关伤害的工伤认定与索赔难题实行全面解析，以帮助劳动者理解相关法律法规，维护自身权益。
1. 工伤定义
按照《工伤保险条例》工伤是指在用人单位的安排下，职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。
2. 工伤认定的基本条件
（1）工作时间：指职工在用人单位安排的时间内实工作。
（2）工作场所：指职工在用人单位指定的地点实行工作。
（3）工作起因：指职工在工作中因履行职责而受到的伤害。
1. 离职后遭遇工作相关伤害的情形
（1）离职前已经发生但未发现或未治疗的伤害。
（2）离职后因原工作原因致使的伤害。
（3）离职后因原工作原因引发的职业病。
2. 工伤认定的具体情形
（1）离职前已经发生但未发现或未治疗的伤害：依照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。离职后，职工可在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）离职后因原工作原因造成的伤害：依照《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，理应认定为工伤。此时，职工可以自事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）离职后因原工作原因引起的职业病：按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项，患职业病的，应该认定为工伤。职工可在离职后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1. 工伤认定申请
职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定决定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应通知申请人和用人单位；不认定为工伤的，理应书面通知申请人。
3. 工伤待遇申请
工伤认定决定生效后，职工或其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门申请工伤待遇。工伤待遇涵：医疗救治、复治疗、伤残补助、护理费、丧葬补助、供养亲属抚恤金等。
4. 工伤待遇支付
社会保险行政部门收到工伤待遇申请后理应在15日内作出决定。决定支付工伤待遇的，应该通知申请人和用人单位；决定不支付工伤待遇的，应该书面通知申请人。
1. 保留证据：职工在离职后遭遇工作相关伤害时，应妥善保留相关证据，如病历、诊断证明、工作证明等。
2. 及时申请：职工应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 法律援助：在工伤认定与索赔期间，职工可以寻求法律援助以维护自身合法权益。
离职后遭遇工作相关伤害的工伤认定与索赔，是保障职工合法权益的要紧环节。劳动者在离职后仍需关注自身权益，理解相关法律法规，积极 。同时用人单位也应依法履行责任保障职工的合法权益。通过本文的解析，期望能为广大劳动者提供有益的参考。
离职后遭遇工作相关伤害，工伤认定与索赔全解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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