离职后遭遇工伤，能否依然申请工伤认定？

离职后遭遇工伤，能否依然申请工伤认定？

在现代社会劳动合同关系的变动是常见的现象。当员工离职后不遭遇工伤这类情况是不是还能申请工伤认定成为了多人关注的点。离职后的工伤疑惑不仅关系到员工的权益保障也考验着我国工伤保险制度的完善程度。本文将围绕这一主题为广大读者解答相关疑问。

一、离职后遭遇工伤，能否依然申请工伤认定？

（引言）

离职后遭遇工伤，能否依然申请工伤认定？这是一个颇具争议的难题。一方面离职员工已经与用人单位解除了劳动合同，似乎不再具备申请工伤认定的资格；另一方面，工伤认定是对员工在劳动期间遭受伤害的一种补偿，离职员工在离职前的工作进展中受到的伤害，是不是应得到赔偿呢？以下，咱们将从以下几个方面实行探讨。

二、离职后遭遇工伤的认定标准

1. 工伤的定义

工伤是指员工在劳动期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工作起因患职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 离职后工伤认定的特殊情况

离职后遭遇工伤，是否属于工伤认定的范畴，需要依据具体情况来判断。以下几种情况，离职员工仍可申请工伤认定：

（1）离职员工在离职前已经发生工伤，但未能在规定时间内提出工伤认定申请的；

（2）离职员工在离职前已经出现职业病症状，但未能在规定时间内提出工伤认定申请的；

（3）离职员工在离职后，因原工作原因受到事故伤害或是说患职业病的。

三、离职后遭遇工伤的申请流程

1. 提交工伤认定申请

离职员工在遭遇工伤后，应该在之一时间内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证、户口簿、劳动合同等证明身份和劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤证明或是说职业病诊断证明书；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

2. 社会保险行政部门的审核

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审核。对合条件的，应该认定为工伤；对不合条件的，理应书面通知申请人并说明理由。

3. 工伤认定决定的送达

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应在5日内将决定书送达申请人。对认定为工伤的，申请人可依法享受工伤保险待遇。

四、离职后遭遇工伤的赔偿标准

1. 工伤保险待遇

离职员工在认定为工伤后可享受以下工伤保险待遇：

（1）医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）伤残待遇：依据伤残等级发放一次性伤残补助金；

（3）工亡待遇：离职员工的直系亲属可享受一次性工亡补助金。

2. 赔偿责任的承担

离职员工在认定为工伤后用人单位应该承担以下赔偿责任：

（1）一次性工伤医疗补助金：离职员工因工伤治疗所需的医疗费用；

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照规定标准发放；

（3）一次性工亡补助金：离职员工因工死亡按照规定标准发放。

五、离职后遭遇工伤的法律援助

1. 法律援助的申请

离职员工在遭遇工伤后，可以向所在地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构在收到申请后，理应在5日内实行审核。对合条件的，应该提供法律援助。

2. 法律援助的内容

法律援助主要涵以下内容：

（1）提供法律咨询；

（2）代理工伤认定申请；

（3）代理工伤保险待遇的索赔；

（4）代理其他与工伤有关的法律事务。

离职后遭遇工伤，依然可申请工伤认定。离职员工在离职前的工作期间受到的伤害，应该得到赔偿。通过本文的阐述，咱们期望为广大读者提供有关离职后工伤认定的法律知识，以维护自身的合法权益。同时也期待我国工伤保险制度不断完善，为离职员工提供更好的保障。