不能认定工伤的情形的哪些包括2018最新不能认定工伤的行为及具体情形
不能认定工伤的情形的哪些包括2018最新不能认定工伤的行为及具体情形
随着社会的发展和人们对劳动权益保护意识的增强工伤认定成为了劳动者权益保障的必不可少组成部分。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解不能认定工伤的情形对劳动者和企业都具有要紧意义。本文将为您详细介绍2018最新不能认定工伤的表现及具体情形帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。
引语：
工伤认定是维护劳动者权益的关键手但并非所有在工作中发生的伤害都能得到工伤认定。那么究竟哪些情形不能认定为工伤？本文将为您解答这些难题让您对工伤认定有更全面的熟悉。
一、不能认定工伤的情形包含哪些？
工伤认定的核心在于劳动者在履行工作职责进展中因工作起因受到的伤害。以下几种情形往往不能认定为工伤：
1. 自愿参与非工作活动致使的伤害；
2. 违反工作规定造成的伤害；
3. 因个人起因造成的伤害；
4. 上下班途中发生的意外伤害。
二、不能认定工伤的情形的哪些表现？
以下表现多数情况下不能认定为工伤：
1. 操作：劳动者在工作中违反操作规程，致使本身受到伤害的，不能认定为工伤。
2. 打架斗殴：劳动者在工作场所发生的打架斗殴行为，不能认定为工伤。
3. 酒后作业：劳动者酒后作业致使本身受到伤害的，不能认定为工伤。
4. 擅离职守：劳动者擅离工作岗位，期间受到伤害的，不能认定为工伤。
三、2018最新不能认定为工伤的情形
2018年，我国对工伤认定政策实行了调整，以下情形不能认定为工伤：
1. 劳动者在工作期间，因个人起因离开工作岗位受到伤害的；
2. 劳动者在工作期间因个人原因造成的疾病；
3. 劳动者在工作期间，因个人原因造成的意外伤害。
四、不能认定工伤的情形有
以下几种情形不能认定为工伤：
1. 上下班途中的意外伤害：劳动者在上下班途中，非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。
2. 非工作场所发生的伤害：劳动者在非工作场所受到的伤害，如家中、公共场所等，不能认定为工伤。
3. 非工作原因引起的疾病：劳动者因个人原因致使的疾病，如感冒、发烧等，不能认定为工伤。
4. 非工作原因引起的意外伤害：劳动者因个人原因引发的意外伤害，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。
理解不能认定工伤的情形，对于劳动者和企业都具有要紧的现实意义。劳动者应该遵守工作规定，避免发生不能认定为工伤的情形；企业则应该加强对员工的培训和管理，减低工伤风险。同时社会各界也应关注工伤认定政策的变化，共同维护劳动者的合法权益。
不能认定工伤的情形的哪些包括2018最新不能认定工伤的行为及具体情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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