禁止认定工伤的条件：不得认定工伤的三种情形及具体条件
# 禁止认定工伤的条件：不得认定工伤的三种情形及具体条件
## 引言
工伤是指在工作期间由于工作起因受到的伤害或职业病。在我国工伤认定有着严格的规定和程序。有些情况下即使是在工作期间发生的伤害也不能被认定为工伤。本文将详细介绍禁止认定工伤的条件以及不得认定为工伤的三种情形。
## 禁止认定工伤的条件
咱们要明确禁止认定工伤的条件。一般而言以下几种情况下的伤害，不得认定为工伤：
1. 故意制造的伤害：假如伤害是员工故意制造的，或是说是员工在犯罪进展中受到的伤害那么这类伤害不能认定为工伤。
2. 违反劳动律：假如员工在违反劳动律的情况下受到伤害，也不能认定为工伤。
3. 患病或非工作起因：倘若员工的伤害是由于自身疾病或非工作起因引起的，也不能认定为工伤。
## 不得认定为工伤的三种情形
以下三种情形，即使是在工作进展中发生的伤害，也不能认定为工伤：
### 一、故意制造的伤害
故意制造的伤害是指员工在工作期间，出于某种目的，故意制造事故或自伤自残的表现。此类情况下，伤害不能认定为工伤，原因如下：
1. 违反法律：故意制造伤害的表现违反了法律，不能得到法律的保护。
2. 不合工伤的本质：工伤是为了保障员工在工作期间的安全和健，故意制造的伤害显然不合工伤的本质。
### 二、违反劳动律受到的伤害
违反劳动律受到的伤害是指员工在工作期间，由于违反劳动律而致使的伤害。以下几种情况，属于违反劳动律：
1. 不按操作规程操作：员工木有依照规定的操作规程实操作，造成事故发生。
2. 玩忽职守：员工木有履行自身的职责，引起事故发生。
3. 违反公司规章制度：员工违反公司的规章制度，致使事故发生。
违反劳动律受到的伤害不能认定为工伤，原因如下：
1. 违反劳动律：员工木有遵守公司的规章制度，自身应该承担责任。
2. 不利于企业管理和安全生产：认定违反劳动律受到的伤害为工伤，会造成企业管理和安全生产的混乱。
### 三、患病或非工作原因致使的伤害
患病或非工作原因致使的伤害是指员工在工作期间，由于自身疾病或非工作原因引发的伤害。以下几种情况属于患病或非工作原因引发的伤害：
1. 自身疾病：员工在工作中突发疾病，如心脏病、高血压等。
2. 非工作原因：员工在工作期间，由于个人原因引发的伤害，如交通事故、家庭纠纷等。
患病或非工作原因引发的伤害不能认定为工伤，原因如下：
1. 非工作原因：此类伤害与工作无关，不合工伤的定义。
2. 不利于企业负担：认定这类伤害为工伤会增加企业的负担。
## 结论
禁止认定工伤的条件涵故意制造的伤害、违反劳动律受到的伤害以及患病或非工作原因致使的伤害。熟悉这些条件有助于咱们正确认定工伤，保障员工的合法权益，同时也有利于企业管理和安全生产。在工伤认定期间，应该严格依照法律规定和程序实，确信工伤认定的公平、公正。
禁止认定工伤的条件：不得认定工伤的三种情形及具体条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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