未报案砸伤事故工伤认定流程及赔偿标准解析
在现代社会工伤事故时有发生而由于种种起因有些工伤事故并未及时报案。那么未报案的情况下砸伤事故能否认定为工伤？工伤认定流程又是怎么样实的？赔偿标准又是怎样规定的？本文将针对这些疑惑实深入解析帮助广大劳动者熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。
一、引言
在我国工伤事故的解决遵循严格的法律法规程序。在实际生活中，由于各种起因，部分工伤事故并未及时报案。这类情况下的砸伤事故，能否认定为工伤？怎样去实行工伤认定？赔偿标准又是怎么样规定的？本文将围绕这些疑问，结合相关法律法规和实践案例，为您详细解答。
二、砸伤没报案可以认定工伤吗？——工伤认定的可能性分析
砸伤事故未报案，并不意味着无法认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。即使未报案，只要合工伤认定的基本条件，砸伤事故仍然可以认定为工伤。
1. 工作时间和工作场所：砸伤事故发生在工作时间、工作场所，且因工作原因造成，这是工伤认定的基本条件。
2. 证明材料：未报案的情况下，劳动者需要提供以下证明材料：事故发生的时间、地点、原因、伤害程度等证据，以及单位出具的证明材料。
3. 认定程序：未报案的情况下劳动者可向单位提出工伤认定申请，单位应在收到申请后的15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到申请后的60日内对工伤认定申请实行审查，并作出认定决定。
三、工伤认定流程——砸伤事故工伤认定的具体步骤
1. 提交申请：劳动者向单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
2. 单位审查：单位在收到申请后的15日内，对申请材料实审查，合条件的，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
3. 人力资源和社会保障部门审查：人力资源和社会保障部门在收到申请后的60日内，对工伤认定申请实审查，并作出认定决定。
4. 复议与诉讼：劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复议。对复议决定不服的，能够在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
四、赔偿标准——砸伤事故工伤赔偿的具体规定
1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
2. 伤残赔偿金：按照工伤职工的伤残等级，依照以下标准支付伤残赔偿金：
一级伤残：本人工资的90%；
二级伤残：本人工资的85%；
三级伤残：本人工资的80%；
四级伤残：本人工资的75%；
五级伤残：本人工资的70%；
六级伤残：本人工资的65%；
七级伤残：本人工资的60%；
八级伤残：本人工资的55%；
九级伤残：本人工资的50%；
十级伤残：本人工资的45%。
3. 残疾辅助器具费用：工伤职工需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
未报案砸伤事故工伤认定流程及赔偿标准，均有明确的法律规定。劳动者在遭遇工伤事故时，应积极维护自身合法权益，及时报案、申请工伤认定，并依照赔偿标准获得相应的赔偿。同时单位也应承担起相应的责任，保障劳动者的合法权益。
未报案砸伤事故工伤认定流程及赔偿标准解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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