哪些情况视为矿工工伤、人员、工作和旷工

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-17 16:53:32

哪些情况视为矿工工伤、人员、工作和旷工

# 哪些情况视为矿工工伤、人员、工作和旷工

矿工作为一个高风险职业，其工作环境的特殊性使得工伤、人员分类、工作界定以及旷工情况的认定显得为关键。本文将分别就这些情况实详细阐述，帮助读者更好地理解矿工工伤、人员、工作和旷工的界定。

## 一、哪些情况视为矿工工伤

矿工工伤是指在煤炭、金属和非金属矿山等地下作业场所矿工在从事生产、建设、维修、安装、科研等活动中因工作起因受到的伤害。以下几种情况被视为矿工工伤：

1. 工作进展中受到的伤害：矿工在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害，如冒顶、片帮、坍塌、爆炸等。

2. 急性职业病：矿工在作业进展中，因吸入有害物质、接触有害因素等引发的急性职业病。

3. 工作场所意外伤害：矿工在工作场所受到的非工作原因的意外伤害，如触电、机械伤害等。

4. 上下班途中意外伤害：矿工在上下班途中，因交通事故等意外情况引发的伤害。

5. 因工外出发生的意外伤害：矿工因工作需要外出在外出期间发生的意外伤害。

## 二、哪些情况视为矿工人员

矿工人员主要包含以下几类：

1. 在册职工：在册职工是指与矿山企业签订劳动合同，从事矿山生产、建设、维修、安装等工作的在册人员。

哪些情况视为矿工工伤、人员、工作和旷工

2. 临时工：临时工是指矿山企业临时招聘，从事矿山生产、建设、维修、安装等工作的人员。

哪些情况视为矿工工伤、人员、工作和旷工

3. 实人员：实人员是指在学校、培训机构等组织的实活动中到矿山企业实的学生或学员。

4. 协作人员：协作人员是指与矿山企业签订协作协议，为矿山企业提供技术支持、服务的人员。

哪些情况视为矿工工伤、人员、工作和旷工

5. 外包人员：外包人员是指矿山企业将部分业务外包给其他单位由其他单位派遣至矿山企业工作的人员。

## 三、哪些情况视为矿工工作

矿工工作是指矿工在地下作业场所从事的生产、建设、维修、安装、科研等活动。以下几种情况视为矿工工作：

1. 正常班次：矿工遵循企业规定的时间、班次到工作岗位从事生产、建设等活动。

哪些情况视为矿工工伤、人员、工作和旷工

2. 加班加点：矿工在正常班次之外，为企业加班加点从事生产、建设等活动。

3. 临时任务：矿工依据企业安排，临时承担的生产、建设、维修、安装等任务。

4. 外派工作：矿工因工作需要被派往其他矿山企业或项目从事生产、建设等活动。

哪些情况视为矿工工伤、人员、工作和旷工

5. 实、培训：矿工在学校、培训机构等组织的实、培训活动中，到矿山企业从事生产、建设等活动。

## 四、哪些情况视为旷工

旷工是指矿工未依据企业规定的时间、班次到工作岗位从事生产、建设等活动。以下几种情况视为旷工：

1. 无故缺勤：矿工未提前请假，无故不到工作岗位。

哪些情况视为矿工工伤、人员、工作和旷工

2. 到早退：矿工未依照规定时间到达工作岗位或提前离开工作岗位。

3. 私自离岗：矿工在工作时间内，未经过领导批准，私自离开工作岗位。

4. 旷工时间较长：矿工连续旷工时间较长，严重作用企业生产、建设等活动。

哪些情况视为矿工工伤、人员、工作和旷工

5. 旷工情节严重：矿工旷工情节严重如涉及安全生产、工程优劣等难题。

矿工工伤、人员、工作和旷工的界定对保障矿工权益、维护矿山企业正常生产秩序具有关键意义。只有明确了这些界定，才能更好地为矿工提供保障，保障矿山企业的健发展。

哪些情况视为矿工工伤、人员、工作和旷工

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/416347.html

上一篇：矿山哪些情况不应认定工伤事故：区分责任与罪的界限
下一篇：矿工职业期间工伤认定标准及事故处理全解析

编辑推荐

新媒体

喜讯！咸多了一个“中国天然氧吧”
投资26亿元！嘉鱼县官桥八组把大学办到家门口
咸一地入选中国美丽休闲乡村
省级名单揭晓，咸这户家庭上榜！
距银泉大道不足百米，竟藏着这些卫生死角！

< >

哪些情况视为矿工工伤、人员、工作和旷工