短期用工遭遇工伤，如何认定赔偿权益与法律责任解析
# 短期用工遭遇工伤，怎么样认定赔偿权益与法律责任解析
随着社会经济的发展短期用工现象越来越普遍。短期用工在工伤认定及赔偿方面存在一定的争议。本文将从短期用工工伤认定的标准、赔偿权益及法律责任等方面实行详细解析。
## 一、短期用工工伤认定的法律依据
短期用工是不是可认定工伤，首先要明确工伤认定的法律依据。按照《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
由此可见，短期用工只要合上述工伤认定条件，同样可以认定为工伤。
## 二、短期用工工伤赔偿金额的认定
### 1. 工伤赔偿金额的计算
短期用工工伤赔偿金额的计算，应该参照《工伤保险条例》及《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》的相关规定。工伤赔偿金额主要涵以下几部分：
（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。
（2）误工费：按照工伤职工的工资收入计算一般为工伤前12个月的平均工资。
（3）护理费：依照工伤职工的护理等级和护理期限计算。
（4）伤残赔偿金：依据工伤职工的伤残等级和赔偿基数计算。
（5）死亡赔偿金：依据死者家属的户性质和赔偿基数计算。
### 2. 短期用工工伤赔偿金额的认定标准
短期用工工伤赔偿金额的认定标准理应依据以下因素综合考虑：
（1）工伤职工的工资收入：短期用工的工资收入应以实际工作时间为计算基数。
（2）工伤职工的伤残等级：按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定。
（3）工伤职工的护理等级：依照《工伤保险条例》及《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》的相关规定确定。
（4）工伤职工的伤亡情况：依照实际情况确定。
## 三、短期用工工伤赔偿金的法律责任
### 1. 用人单位的责任
用人单位在短期用工遭遇工伤时，理应承担以下法律责任：
（1）支付工伤赔偿金额：用人单位应该依照《工伤保险条例》及《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》的相关规定，支付工伤赔偿金额。
（2）协助办理工伤认定：用人单位应该在工伤发生后及时向劳动保障部门报告，协助工伤职工办理工伤认定手续。
（3）提供相关证据：用人单位在工伤赔偿诉讼中，理应提供与工伤认定、赔偿金额计算等有关的相关证据。
### 2. 工伤职工的责任
工伤职工在工伤赔偿进展中，理应承担以下责任：
（1）及时报告工伤情况：工伤职工理应在工伤发生后及时向用人单位报告，以便用人单位及时应对。
（2）配合工伤认定：工伤职工应该积极配合劳动保障部门实工伤认定。
（3）提供相关证据：工伤职工在工伤赔偿诉讼中，应该提供与工伤认定、赔偿金额计算等有关的相关证据。
## 四、结语
短期用工遭遇工伤其赔偿权益与法律责任理应得到充分保障。用人单位和工伤职工都应该充分理解相关法律法规，合理维护各自的合法权益。同时和社会各界也应关注短期用工的工伤难题，完善相关法律法规，切实保障短期用工的工伤赔偿权益。
短期用工遭遇工伤，如何认定赔偿权益与法律责任解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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