短期用工工伤认定及赔偿权益详解：全面解读相关政策与法律规定
短期用工工伤认定及赔偿权益详解：全面解读相关政策与法律规定
随着社会经济的发展，短期用工已成为多企业灵活调整人力资源的一种办法。在短期用工进展中工伤事故的应对与赔偿疑惑成为劳动者和企业关注的点。本文将从短期用工工伤认定的法律规定、认定程序、赔偿权益等方面实全面解读，以帮助广大劳动者和企业熟悉相关政策，维护自身合法权益。
一、短期用工工伤认定的法律规定
1. 工伤认定的基本概念
工伤，是指劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定，是指依法对劳动者在工作中发生的事故伤害或患职业病情况实认定确定其是不是属于工伤。
2. 短期用工工伤认定的法律依据
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，短期用工在以下情况下可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、短期用工工伤认定的程序
1. 劳动者申请工伤认定
劳动者在发生事故伤害或是说患职业病后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。所在单位理应在收到申请后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门调查核实
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该及时对事故伤害情况实行调查核实。必要时，可以委托具备资格的医疗机构实行诊断。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和单位。对认定为工伤的应该发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，理应发给《不予认定工伤决定书》。
三、短期用工工伤赔偿权益
1. 工伤医疗待遇
劳动者因工受伤或患职业病，可享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包含：工伤医疗费用、工伤复费用、工伤住院伙食补助费、工伤护理费等。
2. 工伤伤残待遇
劳动者因工致残按照伤残等级享受相应的工伤伤残待遇。工伤伤残待遇涵：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
3. 工伤死亡待遇
劳动者因工死亡，其家属可以享受工伤死亡待遇。工伤死亡待遇涵：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
4. 工伤赔偿争议应对
劳动者和企业对工伤认定、工伤赔偿有争议的，能够依法申请仲裁或是说提起诉讼。
四、结语
短期用工工伤认定及赔偿权益是劳动者和企业共同关注的疑惑。理解相关政策与法律规定，有助于劳动者在发生工伤事故时，维护自身合法权益；同时也有助于企业规范用工表现，减低用工风险。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守法律规定，共同构建和谐劳动关系。
短期用工工伤认定及赔偿权益详解：全面解读相关政策与法律规定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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