工伤直接认定必备：详述所需材料与手续流程
在现代社会职业安全与劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节对受到工伤的员工而言及时、准确地认定工伤至关要紧。工伤直接认定作为一种快速、简便的认定方法为广大劳动者提供了便利。本文将详细阐述工伤直接认定所需的材料与手续流程，帮助大家更好地熟悉和掌握这一过程。
一、工伤直接认定的必不可少性与必要性
工伤直接认定是指在特定情况下，劳动者受到的伤害可以直接被认定为工伤，无需经过复杂的工伤认定程序。这一制度的确立，旨在升级工伤认定效率，减轻劳动者负担保障劳动者合法权益。那么直接认定工伤需要哪些材料和手续呢？下面咱们将详细解答。
二、直接认定工伤所需材料和手续
1. 直接认定工伤需要哪些材料和手续？
工伤直接认定所需材料主要涵以下几类：
（1）工伤认定申请表：申请人需填写完整的工伤认定申请表涵受伤时间、地点、起因等详细信息。
（2）身份证复印件：申请人需提供本人身份证复印件。
（3）劳动合同或工作证明：申请人需提供劳动合同或工作证明，以证明与用人单位的劳动关系。
（4）医疗机构出具的病历资料：涵诊断证明、治疗费用清单等。
（5）事故现场照片或视频：如有条件，申请人可提供事故现场照片或视频。
（6）证人证言：如有证人，可提供证人证言。
2. 直接认定工伤需要哪些手续？
（1）提交申请：申请人将上述材料准备齐全后，向所在地的人力资源和社会保障部门提交申请。
（2）受理审核：人力资源和社会保障部门在收到申请后对材料实审核，如材料齐全、合条件，予以受理。
（3）调查核实：人力资源和社会保障部门对事故情况实调查核实，如需补充材料，通知申请人补交。
（4）认定决定：调查核实结后，人力资源和社会保障部门依据相关规定，作出工伤认定决定。
三、直接认定工伤的七种情形
1. 工作期间受到等意外伤害的；
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
3. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
5. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的；
6. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；
7. 法律、法规规定的其他情形。
工伤直接认定作为一种高效、简便的工伤认定途径为广大劳动者提供了便利。熟悉和掌握工伤直接认定所需的材料与手续流程，有助于劳动者在遭受工伤时，及时维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者还需按照自身情况，准备相应的材料和手续，以便顺利通过工伤认定。
工伤直接认定必备：详述所需材料与手续流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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