直接认定工伤的情形有哪些：种类、内容与七种情形概述
直接认定工伤的情形有哪些：种类、内容与七种情形概述
随着社会的发展工伤保险制度在我国日益完善，工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。本文将从直接认定工伤的情形种类、内容以及七种情形概述三个方面，对直接认定工伤的相关疑问实行探讨。
一、直接认定工伤的情形种类
直接认定工伤的情形主要分为以下几种：
1. 工作进展中发生的意外伤害。
2. 工作期间患职业病。
3. 在工作期间因工外出发生的意外伤害。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
5. 法律、法规规定的其他情形。
二、直接认定工伤的情形内容
以下是直接认定工伤的情形具体内容：
1. 工作期间发生的意外伤害：包含在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害，如机械伤害、高处坠落、火灾爆炸等。
2. 工作期间患职业病：职业病是指因工作起因致使的疾病如尘肺病、噪声聋、职业中等。
3. 在工作期间，因工外出发生的意外伤害：如因工作需要外出时，受到交通事故、自然灾害等意外伤害。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
5. 法律、法规规定的其他情形：如在工作期间劳动者因工死亡、失踪等。
三、直接认定为工伤的七种情形概述
以下是直接认定为工伤的七种情形概述：
1. 工作进展中受到伤害：如劳动者在工作期间，遭受他人袭击，造成身体伤害。
2. 工作期间，发生急性职业病：如劳动者在工作中，因接触有有害物质，突发急性职业病。
3. 工作进展中因工作原因受到放射性伤害：如劳动者在工作中，因接触放射性物质，造成身体伤害。
4. 工作进展中，发生交通事故：如劳动者在工作中，驾驶车辆发生交通事故造成身体伤害。
5. 工作期间，受到动物伤害：如劳动者在工作中被动物咬伤、抓伤等。
6. 工作进展中，因工作原因造成身体疾病：如劳动者在工作中，因长期劳累、工作环境恶劣等原因，引发身体疾病。
7. 工作期间，因工死亡或失踪：如劳动者在工作进展中，因工作原因致使死亡或失踪。
四、直接申请工伤认定
依据我国相关法律法规劳动者在发生工伤事故后可遵循以下程序直接申请工伤认定：
1. 提交工伤认定申请：劳动者在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位或是说社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 提交相关材料：劳动者需要提交包含事故报告、医疗机构出具的病历资料等相关材料。
3. 受理与审核：社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请后，实行受理与审核。
4. 认定与通知：社会保险行政部门在审核无误后，理应在15日内作出工伤认定决定，并通知劳动者和所在单位。
5. 异议与复查：劳动者和所在单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向社会保险行政部门申请复查。
理解直接认定工伤的情形，有助于劳动者在发生工伤事故时，及时维护自身合法权益。劳动者应该关注相关法律法规，提升自身法律意识，保障在遇到工伤疑惑时，可以得到妥善应对。同时企业也应加强安全生产管理，切实保障劳动者权益，预防工伤事故的发生。
直接认定工伤的情形有哪些：种类、内容与七种情形概述
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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