直接认定工伤情形有哪些标准：七种情形可直接认定为工伤的标准要求
直接认定工伤情形有哪些标准：七种情形可直接认定为工伤的标准要求
直接认定工伤情形有哪些标准：七种情形可直接认定为工伤的标准须要
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节我国《工伤保险条例》对工伤认定的标准和程序实行了明确规定。在工伤认定期间有七种情形可直接认定为工伤这些标准需求为广大职工提供了明确的保障。本文将详细介绍这七种情形及其标准须要以帮助大家更好地理解工伤认定。
二、直接认定工伤情形及其标准请求
1. 工作时间内在工作场所内因工作起因受到事故伤害的
这类情形请求职工在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害。这里的“工作原因”涵工作任务、工作场所、工作设备等与工作有关的因素。例如职工在操作机器时受到伤害或在搬运物品时发生意外均可直接认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
这类情形请求职工在工作时间前后在同一个工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。这里的“预备性或收尾性工作”是指为完成工作任务而实的必要准备工作或收尾工作。例如，职工在上班前调试机器时受伤，或在下班后清理工作场所时受到伤害，均可直接认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
这类情形请求职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到等意外伤害。这里的“履行工作职责”是指职工在履行职责期间，因正当原因受到、侮辱等伤害。例如，职工在制止违法活动时受到伤害，或在解决突发时受到侮辱，均可直接认定为工伤。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
此类情形请求职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的“非本人主要责任”是指交通事故责任划分中，职工不负主要责任。例如，职工在上班途中被闯红灯的车辆撞伤，或在下班途中乘坐的公交车发生事故，均可直接认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的
这类情形须要职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明。这里的“因工外出”是指职工因工作需要离开工作场所，如出差、外出办事等。例如，职工在出差期间遭遇意外伤害，或因公外出期间发生事故下落不明，均可直接认定为工伤。
6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的
此类情形须要职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡。这里的“履行工作职责”是指职工在履行职责进展中，因工作原因突发疾病。例如，职工在加班时突发心脏病死亡，或在工作中突发脑溢血，经抢救无效死亡，均可直接认定为工伤。
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
这类情形是指除上述六种情形外，依据法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。例如，按照《军人保险法》规定，军人因战、因公负伤、致残、死亡的，应该认定为工伤。
三、结语
理解直接认定工伤情形及其标准请求，对维护职工权益具有关键意义。广大职工在遇到工伤事故时，应积极向有关部门申请工伤认定，以便获得应有的赔偿和保障。同时企业也应该加强安全生产管理，切实保障职工的生命安全和身体健。在新时代背景下，咱们期待工伤认定制度不断完善，为广大职工提供更加有力的保障。
直接认定工伤情形有哪些标准：七种情形可直接认定为工伤的标准要求
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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