可以直接认定为工伤有哪七种情形：条件与鉴定流程概述

可以直接认定为工伤有哪七种情形：条件与鉴定流程概述

在现代社会职业安全与劳动者权益保障日益受到重视。工伤认定作为保障劳动者权益的要紧环节不仅关乎个体的健与生活更体现了社会公正与和谐。在工伤认定的实际操作中哪些情形可直接认定为工伤以及工伤认定的条件与鉴定流程又是怎样的，这些疑问常常困扰着劳动者和企业。本文将为您详细解答这些疑问，帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。

一、可直接认定为工伤有哪七种情形：条件与鉴定流程概述

工伤认定的七种直接情形、条件及鉴定流程是劳动者权益保障的必不可少环节。以下为具体情况：

1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

工伤认定的鉴定流程主要涵以下几个步骤：

1. 提交工伤认定申请；

2. 受理和调查；

3. 鉴定和认定；

4. 颁发工伤认定决定书。

以下咱们将分别对“可直接认定为工伤有哪七种情形”等内容实行详细解答。

二、可直接认定为工伤有哪七种情形

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少措，以下是七种可直接认定为工伤的情形：

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

这些情形涵了大部分劳动者在工作中可能遇到的风险，为劳动者提供了有力的保障。

三、可认定为工伤的情形

工伤认定的情形主要包含以下几类：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

还有若干特殊情况，如职业病、放射性伤害等，也可以认定为工伤。

四、可认定工伤的条件

工伤认定的条件主要包含以下几点：

1. 伤害发生在工作时间和工作场所内；

2. 伤害原因是工作原因或履行工作职责；

3. 伤害结果与工作有直接关联；

4. 伤害程度达到一定程度如死亡、残疾等。

还需要提供相应的证据，如事故报告、医疗证明等，以证明伤害与工作之间的因果关系。

五、直接申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，可直接向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 受伤人员的身份证明；

3. 工作单位出具的证明材料；

4. 医疗机构出具的受伤证明；

5. 其他相关证据材料。

社会保险行政部门在收到申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

六、能够直接做工伤鉴定吗

工伤鉴定是在工伤认定基础上实行的，劳动者在认定为工伤后，可向社会保险行政部门申请工伤鉴定。工伤鉴定主要分为以下两个阶：

1. 初步鉴定：由社会保险行政部门委托具有资质的医疗机构实行，主要包含对伤情的评估、治疗方案的制定等；

2. 复核鉴定：劳动者对初步鉴定结果有异议的，可在收到鉴定结论之日起15日内向社会保险行政部门申请复核鉴定。

工伤鉴定需要提供以下材料：

1. 工伤认定决定书；

2. 申请人的身份证明；

3. 工伤鉴定委托书；

4. 其他相关证据材料。

理解工伤认定的七种直接情形、条件及鉴定流程，对劳动者和企业而言具有要紧意义。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守相关规定，保证劳动者权益得到有效保障。同时社会各界也应关注职业安全与劳动者权益保障疑惑，共同营造一个安全、和谐的工作环境。