工伤认定是保障职工权益的关键环节。在我国工伤认定的具体情形和判定标准都有明确的规定。本文将为您全面解析工伤认定的具体情形和判定标准帮助大家更好地理解和掌握工伤认定的相关知识。
工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是指由社会保险行政部门依法对职工受到的伤害或患职业病是不是属于工伤实行认定。
依照我国《工伤保险条例》的规定以下七种情形可直接认定为工伤:
在工作进展中职工因工作原因受到的伤害如跌倒、碰撞、割伤等都可认定为工伤。
职工在工作进展中因接触有害物质或长期从事某种特定工作而患上的疾病如尘肺、职业中等,都可以认定为工伤。
职工在工作进展中突发疾病,如心脏病、脑溢血等,致使死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,都可以认定为工伤。
职工在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的,能够认定为工伤。
职工在工作期间,因履行工作职责,如保安、警察等,受到等意外伤害的,能够认定为工伤。
职工在工作进展中,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的,可认定为工伤。
除上述六种情形外,法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形,也可认定为工伤。
工伤认定的判定标准主要涵以下几个方面:
工伤发生在工作时间内,涵正常工作时间、加班时间、休息时间等。
工伤发生在工作场所内,包含公司、工厂、工地等。
职工受到的伤害或是说患职业病是由工作原因引发的。
职工受到的伤害或是说患职业病的程度,需要合一定的标准。
1. 职工或其直系亲属、工会组织向所在单位提出工伤认定申请。
2. 单位理应在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
4. 对工伤认定决定不服的,能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
工伤认定是保障职工权益的关键环节,理解和掌握工伤认定的具体情形和判定标准对维护职工合法权益具有要紧意义。期望通过本文的解析,大家对工伤认定有了更深入的熟悉。在实际操作中,还需结合具体情况实判断,如有疑问,可咨询专业律师。
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