全面解析：直接认定工伤的各类情形与详细判定标准
全面解析：直接认定工伤的各类情形与详细判定标准
导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在我国，工伤认定的标准主要分为直接认定工伤和间接认定工伤两大类。本文将重点解析直接认定工伤的各类情形与详细判定标准帮助大家更好地熟悉和掌握工伤认定的相关知识。
一、直接认定工伤情形概述
直接认定工伤，是指职工在从事本职工作期间，因下列情形引起的伤亡，可以直接认定为工伤。这些情形具有明确的判定标准，便于劳动者和用人单位在实际操作中实判断。
二、直接认定工伤情形的判定标准
1. 工作时间和工作场所内的伤亡
职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，能够直接认定为工伤。这里的“工作场所”涵职工日常工作所在的场所，以及因工作需要临时前往的场所。
2. 工作起因引发的伤亡
职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可直接认定为工伤。这里的“工作原因”涵工作本身的性质、工作环境、工作条件等因素。
3. 工作途中伤亡
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可直接认定为工伤。这里的“上下班途中”是指职工在正常工作时间内在用人单位与住所之间往返的合理路线。
4. 因工外出伤亡
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的能够直接认定为工伤。
5. 职业病
职工患职业病的，可直接认定为工伤。职业病是指因工作原因致使的疾病由有关部门发布的职业病目录所列的疾病。
6. 上下级关系造成的伤亡
职工在实上级依法发布的命令期间因命令实不当致使伤害的，能够直接认定为工伤。
7. 法律、法规规定的其他情形
除上述情形外，法律、法规规定的其他情形，也可直接认定为工伤。
三、直接认定工伤情形的种类
1. 工伤事故伤害：涵物体打击、车辆伤害、机械伤害、高处坠落、坍塌、淹溺、火灾、爆炸等。
2. 职业病：涵尘肺、中、噪声聋、放射性病等。
3. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
5. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
6. 上下级关系造成的伤亡。
7. 法律、法规规定的其他情形。
四、直接申请工伤认定
1. 职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位应该自事故伤害发生之日或是说职业病确诊之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应依法实审查，对合条件的，应该自收到申请之日起15日内作出工伤认定的决定。
4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
直接认定工伤情形具有明确的判定标准和种类，劳动者和用人单位在遇到工伤疑惑时，应该依据相关法律法规，及时提出工伤认定申请，维护自身合法权益。同时熟悉和掌握直接认定工伤的相关知识，有助于加强工伤认定工作的效率，为构建和谐劳动关系提供有力保障。
全面解析：直接认定工伤的各类情形与详细判定标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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