工伤认定七大直接情形：七类情形明确界定为工伤
工伤认定七大直接情形：七类情形明确界定为工伤
一、引言
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定对保障职工权益、维护具有要紧意义。我国《工伤保险条例》明确了七种可直接认定为工伤的情形本文将为您详细介绍这七类情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
二、工伤认定七大直接情形
1. 工作时间内在工作场所受到的伤害
这是工伤认定的最基本情形。在工作时间内职工在工作场所因工作起因受到的伤害，可直接认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害
这类情况是指职工在工作时间前后，为了完成工作任务，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到的伤害。例如，职工在上班前实行设备调试、下班后清理工作场所等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到、意外伤害等。例如，保安员在制止违法犯罪表现时受到伤害，医护人员在救治患者进展中受到感染等。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
这类情况是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害。这里的交通事故包含机动车事故、非机动车事故以及行人事故等。
5. 因工外出期间由于工作起因受到的伤害或是说发生事故下落不明的
这类情况是指职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。例如，职工出差途中发生交通事故，或是说在行工作任务时失踪等。
6. 在工作进展中，因接触职业病危害因素而患职业病的
这类情况是指职工在工作期间因接触职业病危害因素而患职业病的。职业病是指因工作原因引起的疾病，如尘肺、噪声聋等。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
这类情况是指按照法律、行政法规的规定，应该认定为工伤的其他情形。例如，我国《军人保险法》规定，军人因战、因公致残的理应认定为工伤。
三、工伤认定的条件
1. 伤害发生在工作时间和工作场所内；
2. 伤害因工作原因造成；
3. 伤害程度达到一定程度；
4. 伤害与工作之间存在因果关系。
四、工伤认定的程序
1. 职工发生伤害事故或患职业病后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；
2. 用人单位理应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
3. 人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定；
4. 对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结论
工伤认定七大直接情形的明确界定，有助于保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。在实际工作中，用人单位和职工应该严格遵守相关法律法规，切实履行各自的责任和义务，共同维护工伤认定工作的正常运行。同时广大职工要增强法律意识理解工伤认定的相关规定，遇到工伤难题时，及时申请工伤认定，维护自身的合法权益。
工伤认定七大直接情形：七类情形明确界定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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