工伤认定：皮外伤属于几级工伤及赔偿标准解析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节而皮外伤作为常见的工伤类型其工伤等级和赔偿标准的确定备受关注。本文将围绕皮外伤工伤认定、级别鉴定以及赔偿标准实行详细解析，以帮助广大职工理解相关政策。
二、皮外伤是不是属于工伤
1. 皮外伤的定义
皮外伤是指在工作进展中，因外力作用致使皮肤、黏膜破损，或因机械、化学等因素引起的皮肤、黏膜损伤。皮外伤包含擦伤、割伤、刺伤、挫伤等。
2. 皮外伤工伤认定
依照《工伤保险条例》规定职工在工作进展中，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。皮外伤只要合以下条件，即可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内发生的；
（2）因工作原因受到的；
（3）经医疗机构诊断为皮外伤的。
三、皮外伤工伤等级鉴定
1. 皮外伤工伤等级划分
依照《工伤职工伤残等级鉴定标准》，皮外伤工伤等级分为一级至十级，共十个等级。具体划分如下：
（1）一级：皮肤缺失，面积大于10%且小于20%，伴有功能障碍；
（2）二级：皮肤缺失，面积大于5%且小于10%，伴有功能障碍；
（3）三级：皮肤缺失，面积大于2%且小于5%，伴有功能障碍；
（4）四级：皮肤缺失，面积大于1%且小于2%，伴有功能障碍；
（5）五级：皮肤缺失，面积大于0.5%且小于1%伴有功能障碍；
（6）六级：皮肤缺失，面积大于0.2%且小于0.5%，伴有功能障碍；
（7）七级：皮肤缺失，面积大于0.1%且小于0.2%伴有功能障碍；
（8）八级：皮肤缺失面积大于0.05%且小于0.1%，伴有功能障碍；
（9）九级：皮肤缺失面积大于0.02%且小于0.05%，伴有功能障碍；
（10）十级：皮肤缺失，面积小于0.02%，伴有功能障碍。
2. 鉴定程序
皮外伤工伤等级鉴定由工伤职工向所在单位提出申请，单位应该自收到申请之日起15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、皮外伤工伤赔偿标准
1. 赔偿项目
皮外伤工伤赔偿项目包含：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 赔偿标准
（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用计算；
（2）住院伙食补助费：依照当地更低工资标准的70%计算；
（3）交通食宿费：依照实际发生的费用计算；
（4）停工留薪待遇：依照本人受伤前12个月的平均工资计算；
（5）护理费：遵循当地护工同等级别护理费标准计算；
（6）伤残补助金：依据伤残等级，遵循以下标准计算：
一级：本人工资的90%；
二级：本人工资的85%；
三级：本人工资的80%；
四级：本人工资的75%；
五级：本人工资的70%；
六级：本人工资的65%；
七级：本人工资的60%；
八级：本人工资的55%；
九级：本人工资的50%；
十级：本人工资的45%。
（7）一次性医疗补助金：遵循本人工资的6个月计算；
（8）一次性伤残就业补助金：遵循本人工资的4个月计算。
五、结语
皮外伤作为常见的工伤类型其工伤认定、等级鉴定和赔偿标准的明确，对维护职工合法权益具有必不可少意义。广大职工在遇到皮外伤工伤疑问时，应积极理解相关政策，合理维护自身权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生。
工伤认定：皮外伤属于几级工伤及赔偿标准解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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