工伤评定标准解析：皮外伤工伤等级划分及认定流程详解

工伤评定标准解析：皮外伤工伤等级划分及认定流程详解

工伤评定标准解析：皮外伤工伤等级划分及认定流程详解

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。在我国工伤评定标准是为了保障职工合法权益合理划分工伤等级以便于工伤赔偿的顺利实行。本文将围绕皮外伤工伤等级划分及认定流程实详细解析以帮助广大职工理解工伤评定标准。

二、皮外伤工伤等级划分

1. 工伤等级划分原则

依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》工伤等级分为十个等级从一级到十级伤残程度逐级减轻。工伤等级的划分主要依据以下原则：

（1）伤情严重程度：伤情越严重伤残等级越高。

（2）功能障碍程度：功能障碍越严重伤残等级越高。

（3）恢复情况：恢复情况越好，伤残等级越低。

2. 皮外伤工伤等级划分

皮外伤作为工伤的一种，其等级划分如下：

（1）一级伤残：皮肤损伤面积大于全身总面积的60%，伴有功能障碍。

（2）二级伤残：皮肤损伤面积大于全身总面积的40%，伴有功能障碍。

（3）三级伤残：皮肤损伤面积大于全身总面积的20%，伴有功能障碍。

（4）四级伤残：皮肤损伤面积大于全身总面积的10%，伴有功能障碍。

（5）五级伤残：皮肤损伤面积大于全身总面积的5%，伴有功能障碍。

（6）六级伤残：皮肤损伤面积大于全身总面积的2%，伴有功能障碍。

（7）七级伤残：皮肤损伤面积大于全身总面积的1%，伴有功能障碍。

（8）八级伤残：皮肤损伤面积小于全身总面积的1%，伴有功能障碍。

（9）九级伤残：皮肤损伤面积小于全身总面积的0.5%，伴有功能障碍。

（10）十级伤残：皮肤损伤面积小于全身总面积的0.1%，伴有功能障碍。

三、皮外伤工伤认定流程

1. 申请工伤认定

职工发生皮外伤后，应向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）医疗机构出具的病历资料。

（3）工作证明。

（4）本人身份证复印件。

2. 受理与调查

单位应该在收到工伤认定申请后的15日内将申请材料报送所在地社会保险行政部门。社会保险行政部门应该在收到申请材料后的15日内，完成工伤认定调查。

3. 工伤认定

社会保险行政部门按照调查情况，对工伤认定申请实行审查，合工伤认定条件的，予以认定；不合工伤认定条件的，不予认定。

4. 工伤等级评定

工伤认定后，职工理应向所在单位提出工伤等级评定申请。单位应该在收到申请后的15日内，将申请材料报送所在地社会保险行政部门。社会保险行政部门应该在收到申请材料后的15日内完成工伤等级评定。

四、皮外伤工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵：治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、复治疗费、辅助器具配置费等。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指职工因工伤停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放的津贴。工伤津贴的发放标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的65%七级伤残为本人工资的60%，八级伤残为本人工资的55%九级伤残为本人工资的50%，十级伤残为本人工资的45%。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指职工因工伤致残，遵循伤残等级一次性发放的补助金。一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为本人工资的27个月，二级伤残为本人工资的25个月，三级伤残为本人工资的23个月，四级伤残为本人工资的21个月，五级伤残为本人工资的18个月，六级伤残为本人工资的16个月，七级伤残为本人工资的13个月，八级伤残为本人工资的11个月，九级伤残为本人工资的9个月，十级伤残为本人工资的7个月。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指职工因工伤致残遵循伤残等级一次性发放的工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：一级伤残为本人工资的24个月，二级伤残为本人工资的22个月，三级伤残为本人工资的20个月，四级伤残为本人工资的18个月，五级伤残为本人工资的16个月，六级伤残为本人工资的14个月，七级伤残为本人工资的12个月，八级伤残为本人工资的10个月，九级伤残为本人工资的8个月，十级伤残为本人工资的6个月。

五、结语

皮外伤工伤等级划分及认定流程是工伤评定标准的必不可少组成部分。熟悉工伤评定标准，有助于职工在发生工伤时，合理维护自身合法权益。在实际操作中，职工应该积极配合单位实工伤认定和工伤等级评定，以便于工伤赔偿的顺利实。同时单位也理应依法履行职责，保障职工的合法权益。