工伤认定全解析：疾病、伤害及特殊情况下的工伤判定指南
工伤认定全解析：疾病、伤害及特殊情况下的工伤判定指南
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节对受到事故伤害或患职业病的职工而言工伤认定意味着他们可以获得相应的工伤保险待遇减轻因伤害带来的经济负担。工伤认定的期间涉及到疾病、伤害以及特殊情况的解决怎样准确判断工伤成为了一个值得关注的疑问。本文将对工伤认定中的疾病、伤害及特殊情况实分析，以期为广大劳动者提供一份工伤判定指南。
二、疾病与工伤认定的关系
1. 疾病与工伤的区别
疾病是指由于身体起因造成的生理功能障碍或心理障碍，而工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。疾病与工伤的区别在于，疾病的发生原因与工作无关，而工伤的发生原因与工作有关。
2. 疾病认定为工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条的规定职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病的，可以认定为工伤。
三、伤害与工伤认定的关系
1. 工伤伤害的认定
工伤伤害是指在工作期间因工作原因受到的身体伤害。依据《工伤保险条例》第十四条的规定职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 特殊情况下的工伤认定
（1）突发疾病死亡的工伤认定
依据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
（2）职业病的工伤认定
依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病的，可认定为工伤。职业病是指因工作原因引发的疾病，如尘肺、噪声聋等。
四、特殊情况下的工伤判定
1. 工作时间外的伤害
在工作时间之外，如上下班途中、休息时间等，发生的伤害一般不能认定为工伤。但依照《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，能够认定为工伤。
2. 非工作原因引发的伤害
非工作原因引发的伤害，如职工因个人原因与他人发生争执受到伤害，一般不能认定为工伤。
3. 职工故意造成的伤害
职工故意造成的伤害如自杀、自伤等，不能认定为工伤。
五、工伤认定程序及留意事项
1. 工伤认定程序
（1）职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实审核，作出工伤认定决定。
2. 关注事项
（1）及时提出工伤认定申请。职工受到事故伤害或是说患职业病后，应该及时向用人单位提出工伤认定申请，避免超过工伤认定申请期限。
（2）提供相关证据。职工在申请工伤认定时，理应提供与工伤认定有关的证据，如事故发生经过、医疗诊断证明等。
（3）遵守工伤认定程序。职工在工伤认定期间，理应遵守相关程序，如按期参加工伤认定听证会等。
六、结语
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节广大劳动者应该熟悉工伤认定的相关规定，正确应对疾病、伤害及特殊情况下的工伤判定。在遇到工伤疑惑时，及时提出工伤认定申请，维护自身的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心职工健，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
工伤认定全解析：疾病、伤害及特殊情况下的工伤判定指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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