工伤认定解析：病假期间如何判定工伤及具体认定流程
# 工伤认定解析：病假期间怎么样判定工伤及具体认定流程
## 引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中关于病假期间怎样去判定工伤及伤残认定的争议时常出现。本文将围绕病假期间怎样判定工伤及具体认定流程实详细解析帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
## 一、病假可以认定工伤吗？
### 1. 病假与工伤的定义
病假是指职工因患病或非因工负伤需要停工治疗、休息的时间。工伤是指职工在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。
### 2. 病假期间工伤认定的可能性
按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应在工作时间、工作场所、因工作起因受到的伤害或是说患职业病。 病假期间是不是可认定工伤，关键在于是否合这三个条件。
（1）工作时间：病假期间职工并未在工作岗位上，但若伤害发生在工作时间内，如上下班途中，仍有可能认定为工伤。
（2）工作场所：病假期间，职工并未在工作场所，但倘使伤害发生在与工作有关的场所，如外出办事途中，也有可能认定为工伤。
（3）因工作起因：病假期间，若职工受到的伤害或患职业病与工作有关，如工作劳累引起疾病也有可能认定为工伤。
### 3. 病假期间工伤认定的具体情形
以下几种情形，病假期间可能认定为工伤：
（1）职工在病假期间，因工作原因受到的伤害或患职业病。
（2）职工在病假期间，因工作原因外出，受到意外伤害。
（3）职工在病假期间，因工作原因劳累，造成疾病加重。
## 二、病假期间工伤认定的具体流程
### 1. 提交工伤认定申请
职工或其家属在病假期间发生伤害或患职业病，应在30日内向用人单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）受伤职工的身份证明。
（3）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书。
（4）与工作有关的证明材料。
### 2. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内实行审查。审查内容包含：
（1）申请材料是否齐全、合法定形式。
（2）受伤职工是否具备工伤认定的条件。
### 3. 调查核实
社会保险行政部门在审查进展中可以依据需要对受伤职工的工作情况、受伤经过等实调查核实。调查核实的内容包含：
（1）受伤职工的工作岗位、工作内容。
（2）受伤经过、伤害程度。
（3）医疗机构出具的诊疗情况。
### 4. 工伤认定决定
社会保险行政部门按照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。工伤认定决定理应载明以下内容：
（1）受伤职工的身份信息。
（2）工伤认定的依据、程序。
（3）工伤认定的结论。
### 5. 送达与公示
工伤认定决定应该送达受伤职工及其家属，并予以公示。公示期限为7日。公示期间，如有异议，可向社会保险行政部门提出。
### 6. 伤残等级评定
工伤认定决定生效后，受伤职工可向社会保险行政部门申请伤残等级评定。伤残等级评定理应由具有资质的医疗机构实行，评定结果应该公示。
## 三、结论
病假期间工伤认定是一个复杂的难题，需要综合考虑多种因素。熟悉工伤认定的相关规定，对维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，职工理应及时提交工伤认定申请用人单位和社会保险行政部门应该依法履行职责，确信工伤认定工作的公平、公正。
工伤认定解析：病假期间如何判定工伤及具体认定流程
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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