疾病能否被认定为工伤：详解工伤认定标准与范畴

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-16 15:44:26

# 疾病能否被认定为工伤：详解工伤认定标准与范畴

随着社会节奏的加快工作压力的增大职场人士的健疑惑愈发受到关注。在众多健难题中疾病是不是可以被认定为工伤成为了一个颇具争议的话题。本文将以出差期间突发疾病、突发疾病、工地突发疾病、工作岗位突发疾病和上班期间突发疾病为例详解工伤认定标准与范畴。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定则是对职工在工作中发生的伤害或疾病是不是属于工伤的判断。工伤认定涉及到职工的权益保障是工伤保险制度的要紧组成部分。

## 二、工伤认定的标准与范畴

### 1. 工伤认定的标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应遵循以下标准：

（1）工作起因：伤害或是说疾病的发生与工作有直接关联。

（2）工作场所：伤害或疾病发生在工作场所。

（3）工作时间：伤害或疾病发生在工作时间。

（4）突发性：伤害或是说疾病的发生具有突发性。

### 2. 工伤认定的范畴

（1）出差期间突发疾病

依照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在出差期间，因工作起因突发疾病可以认定为工伤。但是需要关注的是，突发疾病理应合以下条件：

① 疾病的发生与工作有直接关联；

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② 疾病的发生具有突发性；

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③ 疾病的发生在工作时间、工作场所。

（2）突发疾病

对突发疾病，是否可以认定为工伤，需要具体情况具体分析。倘若疾病的发生合工伤认定的四项标准，能够认定为工伤。但是倘使疾病的发生与工作木有直接关联，则不能认定为工伤。

疾病能否被认定为工伤：详解工伤认定标准与范畴

（3）工地突发疾病

工地突发疾病，要是合工伤认定的四项标准，可认定为工伤。工地作为工作场所，突发疾病往往与工作环境、工作强度等因素有关，工地突发疾病在很大程度上能够认定为工伤。

（4）工作岗位突发疾病

工作岗位突发疾病，假如合工伤认定的四项标准，能够认定为工伤。工作岗位是职工直接从事工作的地方，突发疾病往往与工作性质、工作强度等因素有关。

（5）上班期间突发疾病

上班期间突发疾病，假如合工伤认定的四项标准，可认定为工伤。上班时间是职工工作的时间，突发疾病发生在工作时间，与工作有直接关联。

疾病能否被认定为工伤：详解工伤认定标准与范畴

## 三、工伤认定的程序与待遇

### 1. 工伤认定的程序

（1）职工发生伤害或是说疾病，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）人力资源和社会保障部门对报告情况实调查核实。

（3）人力资源和社会保障部门按照调查核实的情况，对是否合工伤认定标准作出决定。

疾病能否被认定为工伤：详解工伤认定标准与范畴

（4）对认定为工伤的，人力资源和社会保障部门向职工发放工伤认定书。

### 2. 工伤待遇

认定为工伤的职工，能够享受以下待遇：

（1）工伤医疗待遇：包含工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

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（2）工伤复待遇：涵工伤复费用、复期间工资等。

（3）工伤伤残待遇：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等。

（4）工亡待遇：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

疾病能否被认定为工伤：详解工伤认定标准与范畴

## 四、结论

疾病能否被认定为工伤，取决于是否合工伤认定的四项标准。在实际操作中，对于出差期间突发疾病、突发疾病、工地突发疾病、工作岗位突发疾病和上班期间突发疾病等情形，应该依据具体情况实认定。工伤认定对于保障职工权益具有必不可少意义，用人单位和职工都应该关注工伤认定标准与范畴，合理维护自身权益。

（本文共计约1500字，自动排版）

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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