'工伤疾病认定与处理实细则》或《工伤与职业病认定规定及标准》

来源:2024因工受伤-合作伙伴 时间:2024-10-16 15:37:22

'工伤疾病认定与处理实细则》或《工伤与职业病认定规定及标准》

# 工伤疾病认定与解决实细则

## 引言

工伤疾病认定是保障职工权益、维护的必不可少环节。我国高度重视工伤疾病的认定和解决工作,不断完善相关法律法规。本文将结合最新疾病工伤认定规定详细解析工伤疾病认定与应对实细则,为广大职工和企业提供参考。

## 一、工伤疾病认定的基本概念

工伤疾病是指在职业活动中因工作起因造成的身体伤害、疾病或死亡。工伤疾病认定是指依据有关法律法规对职工在工作中发生的伤害、疾病或死亡实行认定,确定其是不是属于工伤。

## 二、工伤疾病认定的基本原则

1. 客观公正原则:工伤疾病认定应该以事实为依据,尊重科学,客观公正地实行。

2. 保护职工权益原则:工伤疾病认定理应充分保障职工的合法权益,切实维护职工的生命安全和身体健。

3. 合法合规原则:工伤疾病认定应该依法实行,遵循有关法律法规的规定。

## 三、工伤疾病认定的具体规定

1. 工伤认定范围:依照《工伤保险条例》规定,工伤认定范围涵以下几种情况:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)在工作时间内,因履行工作职责受到等意外伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到职业病危害的;

(4)在工作时间和工作场所内,因工作原因突发疾病死亡的;

(5)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 工伤认定程序:工伤认定程序包含以下步骤:

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(1)职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请;

(2)用人单位应该在收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;

(3)社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定;

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(4)对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 工伤认定材料:工伤认定申请理应提交以下材料:

(1)工伤认定申请表;

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(2)职工的身份证明;

(3)用人单位与职工签订的劳动合同或是说劳动合同备案证明;

(4)医疗机构出具的受伤、疾病证明;

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(5)其他有关材料。

## 四、工伤疾病应对实细则

1. 工伤医疗待遇:工伤职工在治疗期间,享受以下医疗待遇:

(1)医疗费用报销:工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用,按照和本地区医疗保险政策规定报销;

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(2)伙食补助:工伤职工在治疗工伤期间,可依照规定领取伙食补助;

(3)护理补助:工伤职工在治疗工伤期间,需要护理的,可遵循规定领取护理补助。

2. 工伤伤残待遇:工伤职工经治疗复后,按照伤残等级享受以下伤残待遇:

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(1)伤残津贴:工伤职工伤残等级为一至十级的,遵循伤残等级和本人工资的一定比例计发伤残津贴;

(2)一次性伤残就业补助:工伤职工伤残等级为一至十级的,可遵循规定领取一次性伤残就业补助;

(3)一次性医疗补助:工伤职工伤残等级为一至十级的可遵循规定领取一次性医疗补助。

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3. 工伤死亡待遇:工伤职工死亡,其近亲属享受以下待遇:

(1)丧葬补助:依照本地区上年度职工平均工资的一定比例发给丧葬补助;

(2)一次性工亡补助:遵循本地区上年度职工平均工资的一定倍数发给一次性工亡补助;

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(3)供养亲属抚恤金:依照本地区上年度职工平均工资的一定比例发给供养亲属抚恤金。

## 五、结论

工伤疾病认定与应对实细则的出台,对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有关键意义。广大职工和企业应该认真学、实相关政策法规,切实保障职工的生命安全和身体健。同时有关部门理应加强监管严打击恶意拖欠、克扣工伤待遇的表现,保障工伤职工得到及时、公正的赔偿。


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编辑:2024因工受伤-合作伙伴

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