疾病算不算工伤：工作期间及出差、工地、岗位突发疾病认定
一、引言
在工作中突发疾病的情况时有发生对劳动者而言熟悉疾病是不是属于工伤认定范围至关要紧。本文将围绕“疾病算不算工伤：工作期间及出差、工地、岗位突发疾病认定”这一主题对相关法律法规实梳理并结合实际案例实行分析。
二、疾病算不算工伤的认定标准
1. 工伤的定义
依据《工伤保险条例》第二条规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。 工伤的认定需满足以下条件：工作时间内、工作场所内、因工作起因。
2. 疾病的认定
疾病是指劳动者在劳动期间，因工作原因造成身体机能或器官损伤、功能障碍、疾病等。依照《工伤保险条例》第十四条规定，疾病属于工伤认定范围。
三、具体案例分析
1. 出差期间突发疾病
某公司员工在出差期间突发心脏病，送往医院救治。经调查，该员工在工作期间长期劳累，出差期间突发疾病与工作原因有关。依据《工伤保险条例》第十四条，此案例中的疾病属于工伤。
2. 工地突发疾病
某工地工人工时突然晕倒，经诊断为脑溢血。经调查该工人长期从事高强度劳动，工地环境恶劣，引起其突发疾病。按照《工伤保险条例》第十四条，此案例中的疾病属于工伤。
3. 工作岗位突发疾病
某公司员工在工作岗位上突然晕倒，经诊断为高血压。经调查，该员工工作压力较大，长期加班，致使其突发疾病。按照《工伤保险条例》第十四条，此案例中的疾病属于工伤。
4. 上班期间突发疾病
某公司员工在上班期间突然晕倒，经诊断为低血糖。经调查该员工在上班期间未准时进食，引起突发疾病。依照《工伤保险条例》第十四条，此案例中的疾病不属于工伤。
四、疾病工伤认定的留意事项
1. 确认疾病与工作原因的关联性
在认定疾病是否属于工伤时，需要确认疾病与工作原因的关联性。如案例1、案例2和案例3，疾病均与工作原因有关由此属于工伤。
2. 关注工作环境和劳动强度
在认定疾病是否属于工伤时，需要关注工作环境和劳动强度。如案例2，工地环境恶劣和长期高强度劳动是造成疾病的原因。
3. 留意排除非工作原因致使的疾病
在认定疾病是否属于工伤时，需要排除非工作原因造成的疾病。如案例4，低血糖是由于员工个人原因引发的，不属于工伤。
五、结论
疾病是否属于工伤，需按照《工伤保险条例》的相关规定实认定。在认定进展中，要关注疾病与工作原因的关联性、工作环境和劳动强度，以及排除非工作原因引起的疾病。在实际操作中，劳动者和企业应共同关注员工的健状况，预防疾病的发生，保障劳动者的合法权益。
1. 疾病算不算工伤的认定标准
2. 具体案例分析
1. 出差期间突发疾病
2. 工地突发疾病
3. 工作岗位突发疾病
4. 上班期间突发疾病
3. 疾病工伤认定的关注事项
4. 结论
疾病算不算工伤：工作期间及出差、工地、岗位突发疾病认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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