'工伤与职业病认定及疾病工伤待遇规定细则'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-10-16 15:15:01

工伤与职业病认定及疾病工伤待遇规定细则

随着社会经济的快速发展工伤与职业病认定及疾病工伤待遇难题越来越受到广泛关注。为了保障劳动者的合法权益，我国不断完善相关法律法规最新出台的疾病工伤认定规定为劳动者提供了更加明确的法律保障。本文将结合最新规定，对工伤与职业病认定及疾病工伤待遇规定细则实行梳理。

一、工伤与职业病认定的基本概念

工伤，是指在工作期间，劳动者因工作起因受到的伤害或患职业病。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有害物质或有害因素而引起的疾病。工伤与职业病的认定，是劳动者享受疾病工伤待遇的前提。

二、疾病工伤认定规定及程序

1. 疾病工伤认定规定

按照最新规定，疾病工伤认定主要涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

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（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的；

（6）因工作原因，患职业病的。

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2. 疾病工伤认定程序

（1）劳动者发生事故伤害或患职业病后用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）用人单位理应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可长但最长不得超过180日。

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（3）人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，理应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

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三、疾病工伤待遇规定

1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：工伤医疗费用涵治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等，由用人单位支付。

（2）工伤复费用：工伤复费用涵复治疗费、复辅助器具购置费等，由用人单位支付。

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（3）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内的工资、奖金、津贴、补贴等，由用人单位支付。

2. 工伤伤残待遇

（1）一次性伤残补助金：依照工伤伤残等级，一次性伤残补助金的标准分别为：一级伤残为本人12个月的工资；二级伤残为本人10个月的工资；三级伤残为本人8个月的工资；四级伤残为本人6个月的工资。

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（2）伤残津贴：工伤职工达到退休年龄后依照伤残等级发给伤残津贴。伤残津贴的标准分别为：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。

3. 工伤死亡待遇

（1）丧葬补助金：工伤职工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

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（2）一次性工亡补助金：工伤职工死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、结论

疾病工伤认定及疾病工伤待遇规定细则，为劳动者提供了有力的法律保障。在实际操作中，用人单位和劳动者理应严格遵循相关规定办理确信工伤与职业病认定的公正、公平。同时劳动者理应增强法律意识，及时维护自身合法权益。随着法律法规的不断完善，我国工伤与职业病认定及疾病工伤待遇制度将更加健全为广大劳动者提供更加有力的保障。

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