工伤认定：疾病抢救无效认定工伤怎么办及法律规定
在现代社会，职业安全与健日益受到重视工伤认定成为劳动者权益保障的关键环节。当劳动者在工作中突发疾病经过抢救无效不去世时，怎样认定工伤成为了一个棘手的疑问。这不仅关乎劳动者及其家属的合法权益，也关系到企业的责任承担。本文将围绕疾病抢救无效认定工伤的相关疑问，探讨怎么样解决此类情况，以及法律规定，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
工伤认定是保障劳动者权益的要紧手它涉及到劳动者在工作中受到的伤害或疾病是不是属于工伤的界定。当劳动者在工作中突发疾病，经过抢救无效不去世时，工伤认定变得更加复杂。本文将从实际案例出发，分析疾病抢救无效认定工伤的操作流程及法律规定，为劳动者和企业提供应对策略。
一、疾病抢救无效认定工伤怎么办？
1.及时报案和救治
当劳动者在工作中突发疾病时用人单位理应立即组织救治，并报告相关部门。同时劳动者本人或家属也应及时向用人单位报告病情，以便尽快启动工伤认定程序。
2.收集证据
在抢救进展中，用人单位和劳动者理应留意收集以下证据：抢救记录、诊断证明、治疗费用单据等。这些证据将有助于证明劳动者是在工作中突发疾病，为工伤认定提供依据。
3.申请工伤认定
劳动者或家属在劳动者死亡后30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：劳动者身份证明、劳动合同、抢救记录、诊断证明、治疗费用单据等。
4.工伤认定决定
人力资源和社会保障部门收到申请后，将在60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将发给工伤认定决定书；不认定为工伤的将书面通知申请人。
二、突发疾病抢救无效算工伤的法律规定
1.《工伤保险条例》的相关规定
依据《工伤保险条例》第十五条第三款规定：“劳动者在工作中突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，视同工伤。”这一规定明确了突发疾病抢救无效算工伤的情形。
2.更高人民法院的相关解释
更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第四条规定：“劳动者在工作中突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，应该认定为工伤。”这一解释为司法实践中认定突发疾病抢救无效算工伤提供了法律依据。
3.实际操作中的留意事项
在实际操作中以下事项需要关注：
（1）劳动者在工作中突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，应认定为工伤。但劳动者在48小时后死亡的，不能认定为工伤。
（2）劳动者在非工作时间突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的，不能认定为工伤。
（3）劳动者在非工作地点突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡的不能认定为工伤。
疾病抢救无效认定工伤需要遵循一定的程序和法律规定。劳动者和企业在解决此类疑问时应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时用人单位理应关注劳动者的身体健，切实保障劳动者的合法权益。
工伤认定：疾病抢救无效认定工伤怎么办及法律规定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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