工伤认定申请流程：详细指南及各部门职责解析

工伤认定申请流程：详细指南及各部门职责解析

# 工伤认定申请流程：详细指南及各部门职责解析

工伤认定是保障职工权益的关键环节，对遭受工伤的职工而言，及时熟悉工伤认定申请流程和相关部门职责至关关键。本文将为您详细介绍工伤认定申请流程，以及各部门在工伤认定中的职责。

## 一、工伤认定申请部门

工伤认定申请主要涉及以下几个部门：

1. 人力资源和社会保障部门：负责工伤认定的受理、调查、认定工作。

2. 社会保险行政部门：负责工伤认定决定的复核和行政复议。

3. 劳动保障监察机构：负责对工伤认定工作的监和查处。

4. 医疗机构：负责对工伤职工实救治，并提供相关医疗证明。

## 二、工伤认定申请流程

### 1. 受伤职工报告

职工在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病应该在之一时间内向所在单位报告。单位应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 单位申请

单位在接到职工报告后，应在3个工作日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 受伤职工的身份证明；

- 受伤职工的劳动合同；

- 事故发生的时间、地点、经过和结果的证明材料；

- 伤情鉴定报告或是说医疗机构出具的病情诊断书。

### 3. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到单位申请后，应该在15日内实审查，对合受理条件的，予以受理。受理后，理应在30日内完成调查。调查内容涵：

- 事故发生的具体情况；

- 受伤职工的身份、劳动合同和工种；

- 事故现场的照片、视频等证据材料。

### 4. 认定与决定

调查结后，人力资源和社会保障部门应该在15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的理应向受伤职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的理应向单位送达不予认定工伤决定书。

### 5. 复核与行政复议

单位或受伤职工对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起15日内向社会保险行政部门申请复核。社会保险行政部门理应在15日内作出复核决定。对复核决定不服的，能够自收到复核决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

### 6. 医疗救治与赔偿

认定为工伤的职工单位理应及时为其办理医疗救治和赔偿手续。医疗救治费用由工伤保险基金支付。赔偿标准依照有关规定实行。

## 三、各部门职责解析

### 1. 人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门是工伤认定的主要部门，负责受理、调查、认定工伤申请。其主要职责涵：

- 受理单位提交的工伤认定申请；

- 对申请材料实审查，决定是不是受理；

- 对受理的工伤申请实调查；

- 依照调查情况作出工伤认定决定；

- 对认定为工伤的职工送达工伤认定决定书。

### 2. 社会保险行政部门

社会保险行政部门负责对工伤认定决定的复核和行政复议。其主要职责包含：

- 受理单位或受伤职工的复核申请；

- 对工伤认定决定实行复核，作出复核决定；

- 受理单位或受伤职工对复核决定不服的行政复议申请，作出行政复议决定。

### 3. 劳动保障监察机构

劳动保障监察机构负责对工伤认定工作的监和查处。其主要职责包含：

- 对单位不履行工伤认定职责的表现实查处；

- 对工伤认定工作中的违法行为实行查处；

- 对工伤认定决定的实情况实行监。

### 4. 医疗机构

医疗机构负责对工伤职工实行救治，并提供相关医疗证明。其主要职责包含：

- 及时救治受伤职工；

- 出具伤情鉴定报告或病情诊断书；

- 提供工伤职工的医疗证明。

工伤认定申请流程涉及多个部门，职工在申请工伤认定时，理应熟悉各部门职责，依照流程实行申请。期望本文能为您提供详细的工伤认定申请指南帮助您维护自身合法权益。