申请工伤认定由谁申请：工伤认定申请流程与部门指引
申请工伤认定由谁申请：工伤认定申请流程与部门指引
在职场中，工作安全一直是每位员工关注的点。由于各种起因，工伤事故仍时有发生。面对不的工伤，理解工伤认定申请流程以及相关责任主体至关关键。本文将详细解答“申请工伤认定由谁申请”的疑惑，并为您提供工伤认定申请流程与部门指引。
### 一、申请工伤认定的主体
1. 员工本人
员工本人是工伤认定的直接受益人， 员工在遭受工伤后，有权自行向相关部门提出工伤认定申请。员工可通过填写工伤认定申请书，提交给所在单位或直接向人力资源和社会保障部门提出申请。
2. 用人单位
用人单位作为员工的工作环境提供者，有责任保障员工的安全。在员工发生工伤后用人单位应该在之一时间内向人力资源和社会保障部门报告，并协助员工办理工伤认定手续。
3. 其他相关方
在特殊情况下，如员工本人无法提出申请，其家属、代理人或其他有利害关系的第三方也可以代为提出工伤认定申请。
### 二、工伤认定申请流程
1. 提交工伤认定申请书
工伤认定申请书是申请工伤认定的基本文件，理应由员工本人或其代理人填写。申请书中应详细记录工伤事故的发生时间、地点、原因、受伤部位等信息，并附上相关证据材料。
2. 提交相关证据材料
申请工伤认定时，以下材料是必备的：
- 工伤认定申请书；
- 员工的身份证复印件；
- 工作证明或劳动合同；
- 医疗机构出具的病历资料；
- 事故现场照片、视频等证据材料；
- 其他有助于证明工伤的相关材料。
3. 受理与审核
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，将对材料实行审核。如材料齐全且合工伤认定条件，部门将予以受理。
4. 调查与认定
在受理申请后人力资源和社会保障部门将组织调查，理解工伤事故的具体情况。调查完成后部门将依据调查结果对工伤认定申请实认定。
5. 通知与申诉
认定结果出来后，人力资源和社会保障部门将书面通知申请人和用人单位。如对认定结果有异议，申请人可在收到通知之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门提出申诉。
### 三、工伤认定申请部门指引
1. 人力资源和社会保障部门
人力资源和社会保障部门是工伤认定的主要负责部门。员工或用人单位可直接向所在地的县级或市级人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 用人单位所在地的社会保险行政部门
在部分情况下员工也可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一般适用于跨地区工作的员工。
3. 地方指定的其他部门
在若干地区，地方可能存在指定其他部门负责工伤认定工作。员工在申请工伤认定时，应首先熟悉所在地区的具体规定。
### 四、结语
理解工伤认定申请流程和相关责任主体，对维护员工的合法权益至关关键。在发生工伤事故时，员工应积极主张本人的权益，及时向相关部门提出工伤认定申请。同时用人单位也应承担起应有的责任协助员工办理工伤认定手续，共同维护和谐稳定的劳动关系。通过以上指引，期望您对工伤认定申请有更清晰的认识为您的权益保驾护航。
申请工伤认定由谁申请：工伤认定申请流程与部门指引
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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