工伤认定中止程序及关键条件解析
工伤认定中止程序及关键条件解析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中工伤认定中止程序是解决工伤认定进展中特殊情况的一种方法。本文将围绕工伤认定中止程序及关键条件实解析，以期为相关部门和从业人员提供参考。
二、工伤认定中止的条件
1. 工伤认定中止的条件是什么？
工伤认定中止的条件主要包含以下几点：
（1）工伤认定申请未作出结论，但因特殊情况需要中止认定程序的；
（2）工伤认定需要实行调查、取证，但因客观起因无法在规定期限内完成的；
（3）工伤认定进展中当事人提出新证据，需要重新调查、取证的；
（4）工伤认定进展中，出现其他需要中止认定程序的情形。
2. 工伤认定中止的条件有哪些？
工伤认定中止的条件主要有以下几种：
（1）工伤认定申请人与被申请人达成和解协议，同意中止工伤认定程序；
（2）工伤认定部门认为中止认定程序有利于保护当事人合法权益；
（3）工伤认定部门接到有关部门、单位或是说个人的中止认定申请，经审查认为合条件的。
三、工伤认定中止的法律规定
1. 《工伤保险条例》第二十六条规定：“工伤认定中止的，工伤认定部门理应书面通知当事人。中止的原因消除后，应该恢复工伤认定程序。”
2. 《工伤认定办法》第二十四条规定：“工伤认定中止的，工伤认定部门理应书面通知当事人。中止的原因消除后当事人应该及时向工伤认定部门提出恢复工伤认定程序的申请。”
四、工伤认定中止意味着什么？
1. 工伤认定中止意味着工伤认定程序暂时停止待中止原因消除后再继续实行。
2. 工伤认定中止期间，工伤认定部门不得对工伤认定申请作出结论。
3. 工伤认定中止期间当事人可以积极选用措消除中止原因争取尽快恢复工伤认定程序。
五、工伤认定中止程序的解析
1. 工伤认定中止程序的启动
工伤认定中止程序的启动，可由工伤认定部门主动提出，也能够由当事人、有关部门、单位或是说个人提出申请。
（1）工伤认定部门主动中止：工伤认定部门在审查工伤认定申请期间，发现存在中止认定程序的条件的，应该主动中止工伤认定程序。
（2）当事人、有关部门、单位或个人申请中止：当事人、有关部门、单位或个人认为存在中止认定程序的条件的能够向工伤认定部门提出中止认定程序的申请。工伤认定部门理应在收到申请后5个工作日内作出是不是中止的决定。
2. 工伤认定中止程序的实
工伤认定中止程序实进展中，工伤认定部门理应书面通知当事人中止认定程序的原因、期限等事项。
3. 工伤认定中止程序的恢复
中止原因消除后，当事人理应及时向工伤认定部门提出恢复工伤认定程序的申请。工伤认定部门应该在收到申请后5个工作日内作出是不是恢复的决定。
六、结论
工伤认定中止程序是保障工伤认定工作顺利实的必不可少环节。明确工伤认定中止的条件、程序及法律规定，有助于提升工伤认定工作的效率，维护职工的合法权益。在实际操作中，相关部门和从业人员理应严格把握工伤认定中止的条件，保证工伤认定程序的公正、公平、透明。
工伤认定中止程序及关键条件解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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