详尽指南：工伤认定申请全流程解析与常见问题解答
详尽指南：工伤认定申请全流程解析与常见疑惑解答
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。本文将为您详细介绍申请认定工伤的流程、程序、所需材料以及常见难题，帮助您更好地理解工伤认定相关事宜。
二、工伤认定申请流程
1. 事故报告
工伤事故发生后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。报告内容应涵事故发生的时间、地点、起因、受伤人员等情况。
2. 医疗救治
受伤职工应尽快就医，并妥善保存医疗诊断证明、病历等相关资料。医疗费用由用人单位垫付。
3. 提出工伤认定申请
（1）用人单位申请：用人单位应在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）职工或其近亲属申请：倘若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可在事故发生后1年内，直接向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 提交材料
申请工伤认定时，需提交以下材料：
- 《工伤认定申请表》；
- 事故报告；
- 受伤职工的身份证明；
- 医疗诊断证明、病历等相关资料；
- 用人单位与受伤职工的劳动合同或证明劳动关系的相关材料；
- 其他与工伤认定有关的证明材料。
5. 社会保险行政部门审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合工伤认定条件的予以受理。
6. 调查核实
社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查后，认为需要进一步核实的，可实调查核实。调查核实理应在30日内完成。
7. 作出工伤认定决定
社会保险行政部门应该在调查核实结后15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的核发《工伤认定决定书》。
8. 送达工伤认定决定
社会保险行政部门应该将《工伤认定决定书》送达用人单位、受伤职工或其近亲属。
三、工伤认定申请常见疑惑解答
1. 哪些情况可以认定为工伤？
依据我国《工伤保险条例》，以下情况可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
2. 哪些情况不能认定为工伤？
以下情况不能认定为工伤：
- 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
- 醉酒引发伤亡的；
- 自残或自杀的；
- 法律、行政法规规定不认定为工伤的其他情形。
3. 怎样确定工伤认定申请的受理机关？
工伤认定申请应该向受伤职工所在地的社会保险行政部门提出。倘使受伤职工在异地工作，也可向工作地的社会保险行政部门提出。
4. 工伤认定申请的期限是多久？
用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请；职工或其近亲属在事故发生后1年内可提出工伤认定申请。
5. 工伤认定决定的生效时间是什么时候？
工伤认定决定自送达之日起生效。
6. 对工伤认定决定不服怎么办？
对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复查。对复查决定不服的，可向上一级社会保险行政部门申请复核。
四、结语
工伤认定申请是保障职工权益的关键途径。理解工伤认定申请的全流程和常见疑问，有助于职工在遭受工伤时，更加顺利地申请工伤认定维护本人的合法权益。期望本文能为您提供有益的参考。
详尽指南：工伤认定申请全流程解析与常见问题解答
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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