工伤认定申请：详解依法认定工伤的具体条件与标准
工伤认定申请：详解依法认定工伤的具体条件与标准
一、引言
在我国工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或职业病时依法给予赔偿的一种法律制度。依法认定工伤有利于保障职工的合法权益，维护社会和谐稳定。本文将结合相关法律法规，对申请依法认定工伤的具体条件与标准实详细解析。
二、依法认定工伤的基本条件
1. 工伤定义
依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。这里的工作过程包含工作时间、工作场所和工作起因三个方面。
2. 申请依法认定工伤的条件
（1）工作时间：职工在工作时间内受到事故伤害或是说患职业病的，可以申请工伤认定。工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间。
（2）工作场所：职工在工作场所内受到事故伤害或是说患职业病的，可申请工伤认定。工作场所涵单位提供的工作场所、单位安排的临时工作场所以及与工作有关的场所。
（3）工作起因：职工因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，可申请工伤认定。工作原因涵职工在履行工作职责、完成工作任务进展中受到的伤害，以及因工作需要接触有害物质、从事有有害作业而患职业病的。
三、依法认定工伤的具体标准
1. 工伤认定标准
依照《工伤保险条例》及相关规定工伤认定标准主要包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因从事工作而患职业病的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
2. 不属于工伤的情形
以下几种情况，虽然发生在工作时间和工作场所内，但依法不认定为工伤：
（1）故意犯罪。
（2）醉酒或吸。
（3）自残或自杀。
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
四、申请认定工伤的程序
1. 申请工伤认定的时间限制
职工受到事故伤害或是说患职业病后，理应在30日内向单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况能够适当长，但最长不得超过90日。
2. 申请工伤认定的材料
申请工伤认定时，应该提交以下材料：
（1）工伤认定申请表。
（2）受伤职工的身份证复印件。
（3）单位与受伤职工签订的劳动合同或证明双方存在劳动关系的其他材料。
（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书或是说职业病诊断证明书。
（5）其他有关材料。
3. 工伤认定的决定
社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。对认定为工伤的，理应向受伤职工发放工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向申请人和单位说明理由。
五、结语
依法认定工伤是保障职工合法权益的必不可少途径。熟悉工伤认定的具体条件与标准有助于职工在遭受意外伤害或职业病时，及时申请工伤认定维护本身的合法权益。同时单位理应履行社会责任积极为职工办理工伤保险，切实保障职工的生命安全和身体健。
工伤认定申请：详解依法认定工伤的具体条件与标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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