'工伤认定未决，员工是否可以辞职？'
在职场中员工在工作中不遭受伤害工伤认定成为了关乎权益保障的要紧环节。在工伤认定期间员工有可能面临多困扰，如：工伤认定未决时，员工是不是可以辞职？辞职后又该怎样去解决赔偿疑惑？本文将围绕这一主题，为您解答疑惑。
工伤认定是维护员工合法权益的必不可少环节，但在实际操作中，工伤认定未决的情况并不少见。在这类情况下，员工也会面临失业的风险，甚至作用到日后的赔偿权益。那么工伤认定未决时，员工是不是可以辞职？辞职后又该怎么样维护本身的权益？本文将为您详细解答。
一、工伤还未认定下来可辞工吗？
工伤认定未决时，员工是否可以辞职，这是一个较为复杂的疑问。按照我国相关法律法规，员工在工伤认定期间，享有法定的医疗期待遇，用人单位不得解除劳动合同。 员工在工伤认定未决期间，理论上是可辞职的。
1. 工伤还未认定下来可辞工吗？
答案是肯定的。员工在工伤认定未决期间，可依据个人意愿选择辞职。但在此之前员工应该与用人单位实行沟通熟悉清楚双方的权益和义务。
2. 工伤还未认定下来可辞工吗怎么办？
在工伤认定未决期间辞职的员工，应该做好以下事项：
（1）与用人单位协商，明确工伤认定期间的相关待遇。如医疗期待遇、工资支付等。
（2）保留与工伤认定相关的证据，如病历、诊断证明等。
（3）及时向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
二、工伤还未认定下来能够辞工吗怎么赔偿？
工伤认定未决时辞职的员工，赔偿疑惑同样要紧。以下为赔偿方面的解答：
1. 工伤还未认定下来可辞工吗怎么赔偿？
员工在工伤认定未决期间辞职赔偿难题分为两种情况：
（1）工伤认定成功：员工在工伤认定成功后，能够依照《工伤保险条例》的规定，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
（2）工伤认定未成功：员工在工伤认定未成功的情况下，能够依据《劳动合同法》的相关规定，请求用人单位支付经济补偿金。
2. 工伤还未认定下来可辞工吗赔偿需要留意什么？
在工伤认定未决期间辞职的员工，在赔偿方面需要留意以下几点：
（1）及时与用人单位协商，明确赔偿事项和金额。
（2）保留相关证据，如劳动合同、工资条等。
（3）在赔偿进展中如遇到纠纷，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、工伤没认定下来怎么办？
倘使工伤认定未成功员工能够选用以下措：
1. 收集证据，重新申请工伤认定。员工可收集与工伤认定相关的证据，如病历、诊断证明、同事证言等向当地劳动保障部门重新申请工伤认定。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。假若员工认为用人单位在工伤认定期间存在违法表现能够向当地劳动仲裁委员会申请仲裁须要用人单位承担相应的责任。
3. 向人民法院提起诉讼。倘使劳动仲裁不支持员工的请求，员工可向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。
工伤认定未决时，员工在辞职、赔偿等方面存在一定的困扰。但只要熟悉相关法律法规，合理维护自身的权益，员工仍然可在工伤认定未决期间，保障本人的合法权益。期望本文能为您提供有益的参考。
'工伤认定未决，员工是否可以辞职？'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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