随着社会节奏的加快和工作压力的增大甲状腺功能进(简称甲)的发病率逐渐上升。关于甲是不是属于工伤以及是否算作职业病一直是社会关注的点。本文将从甲的定义、病因、工伤与职业病的定义及鉴定等方面探讨甲是否属于工伤及职业病范畴。
甲状腺功能进症简称甲,是指由于甲状腺激素分泌过多而引起的一系列症状和体征。甲在我国成年人中的发病率约为1%,女性发病率高于男性。
甲的病因较为复杂,主要包含以下几种:
(1)遗传因素:甲具有一定的遗传倾向,家族中如有甲病,患病的可能性会增加。
(2)免疫因素:甲的发生与自身免疫密切相关,甲状腺刺激性抗体(TSAb)和甲状腺刺激性免疫球蛋白(TSI)在甲的发病中起关键作用。
(3)环境因素:长期接触放射性物质、过度劳累、精神压力大等环境因素,可能造成甲的发生。
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。按照我国《工伤保险条例》工伤分为以下几类:
(1)工作期间受到的伤害;
(2)工作期间因工作起因引起的职业病;
(3)工作期间因工作起因致使的突发疾病。
职业病是指因工作原因引起的,与职业有关的疾病。我国《职业病防治法》规定,职业病诊断理应具备以下条件:
(1)病因明确,与工作有关;
(2)病情与工作环境、工作性质、工作时间等因素密切相关;
(3)有相应的临床表现和检查结果。
工伤和职业病的鉴定程序如下:
(1)由用人单位或劳动者向所在地的人力资源和社会保障部门提出申请;
(2)人力资源和社会保障部门对申请材料实审核,合条件的,组织专家实行鉴定;
(3)鉴定结论为工伤或是说职业病的由人力资源和社会保障部门予以认定。
依照工伤的定义,甲是否合工伤的条件,关键在于是否因工作原因引发。甲的病因复杂,除了环境因素外,还包含遗传、免疫等因素。 甲不一定与工作原因直接相关。从目前的实际情况来看,甲并未被纳入工伤范畴。
按照职业病的定义甲是否合职业病的条件,关键在于病因是否明确与工作有关。如前所述,甲的病因复杂,与环境、遗传、免疫等因素有关。虽然部分甲患者可能因工作环境中的放射性物质、过度劳累等因素诱发,但并非所有甲患者都与工作有关。 甲不能算作职业病。
尽管甲不属于职业病范畴,但患者仍可依照职业病鉴定程序,向所在地的人力资源和社会保障部门提出申请。如鉴定结论为职业病,患者可享受相应的工伤保险待遇。
甲状腺功能进症(甲)不属于工伤范畴,也不算作职业病。在特定情况下,甲患者可通过职业病鉴定程序,争取相应的工伤保险待遇。对甲的预防和治疗,劳动者理应关注自身健养成良好的生活惯,减少发病风险。
在今后的工作中,有关部门应加强对甲等疾病的关注,完善相关法律法规,为劳动者提供更加全面的保障。同时用人单位也理应关注员工的身心健,营造良好的工作环境,减低职业病的发生。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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