工作期间得了甲可以报工伤吗，单位上班期间患甲能否算工伤？
一、引言
1. 甲（甲状腺功能进症）是一种常见的内分泌疾病对患者的生活和工作产生较大作用。
2. 那么工作期间得了甲是不是可报工伤呢？本文将围绕这个疑惑展开讨论。
二、甲的定义及病因
1. 甲的定义
甲是指甲状腺激素分泌过多引起机体代谢进和交感神经系统兴奋的一种疾病。
2. 甲的病因
甲的病因较为复杂可能与遗传、环境、精神因素等有关。长期处于高压工作环境、生活不规律、精神紧张等都可能诱发甲。
三、工伤的定义及认定标准
1. 工伤的定义
工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或因工作起因引起的职业病。
2. 工伤认定标准
按照我国《工伤保险条例》，工伤认定应满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因工作起因受到的伤害或是说职业病；
（3）经医疗机构诊断确认。
四、工作期间得了甲是不是可以报工伤
1. 甲是不是属于职业病
甲不属于我国《职业病分类和目录》中明确的职业病。 从职业病的角度而言，甲不能算作工伤。
2. 工作期间患甲是否可报工伤
虽然甲不属于职业病，但假若在工作期间因工作原因引发甲病情加重，患者可依照以下情况申请工伤认定：
（1）工作环境因素：如长期接触放射性物质、有害化学物质等可能造成甲的环境；
（2）工作压力：长期处于高压工作环境，精神紧张可能引发甲；
（3）工作强度：长时间高强度工作可能引发身体机能下降，诱发甲。
在这类情况下患者需要提供相关证据，如工作环境检测报告、医生诊断证明等，证明甲与工作原因有关。
五、怎样去预防工作期间患甲
1. 改善工作环境：避免接触放射性物质、有害化学物质等可能造成甲的环境；
2. 调整工作压力：合理安排工作，减轻压力，保持良好的心态；
3. 增强体质：留意休息，保证充足的睡眠，适当锻炼身体；
4. 定期体检：及时发现身体异常，及时治疗。
六、结论
1. 工作期间患甲不能直接算作工伤，但倘使能证明甲与工作原因有关，可以申请工伤认定。
2. 单位应关注员工健预防甲等疾病的发生，为员工创造良好的工作环境。
3. 员工应增进自身保健意识，合理安排工作与生活，预防甲等疾病。
注：本文共1500字右。
工作期间得了甲可以报工伤吗，单位上班期间患甲能否算工伤？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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